Аналитика показала, что доля таких работников составляет почти 50%. Как правило, молодые люди имеют высшее образование, большинство из них состоит в браке. Более 80% сотрудников Сбера в Поволжье до 35 лет —— это девушки.

Большая часть молодых специалистов Сбера в Астраханской, Волгоградской, Оренбургской, Пензенской, Саратовской, Самарской и Ульяновской областях работают в сфере кредитования, предоставления ипотечных сервисов, обслуживания корпоративных клиентов, дистанционного консультирования клиентов.

Молодые специалисты имеют широкие возможности для карьерного роста в Сбере: сейчас 35% от общего числа руководящего состава Сбера в Поволжье — это мужчины и женщины до 35 лет. Например, 27-летний Антонов Сергей начал карьеру в банке 6 лет назад с позиции ассистента клиентского менеджера, а сейчас является директором Управления кредитования и проектного финансирования Поволжского банка Сбера.

"Еще студентом СГЭУ принял участие в программе СберСтарт, по итогам которой меня пригласили в банк на практику, где сразу погрузился в комфортную профессиональную атмосферу, — рассказывает Сергей Антонов, директор Управления кредитования и проектного финансирования Поволжского банка Сбера. — Следующий шаг — Сбер после практики пригласил меня на работу на должность ассистент клиентского менеджера. Проявил себя как вовлеченный, грамотный специалист, не боялся брать ответственность и погружаться в решение сложных задач. Это стало драйвером для карьерного продвижения.

Безусловно, команда Сбера — это единомышленники и профессионалы. Новичкам в Сбере надо не бояться заявлять о себе, проявлять свой потенциал и приступать к работе с удовольствием".

"Молодые сотрудники — это будущее компании, — считает Александр Анащенко, председатель Поволжского банка Сбербанка. — Именно они зачастую привносят свежие идеи, модернизируют сложившиеся рабочие процессы, инициируют новые проекты. Для Сбера важно растить кадры, поэтому мы создаём условия для их быстрой, комфортной адаптации, самореализации и развития".