Система "Кайдзен" нацелена на непрерывное улучшение и развитие компании при активном участии самих сотрудников предприятия. Рационализаторские идеи работников направлены на установление причин ошибок, увеличение производительности, снижение себестоимости, уменьшение времени простоев, обеспечение безопасности труда, снижение рисков и уменьшение отходов.

Авторы первых предложений, принятых к реализации на заводе в "Алабуге" и имеющих положительный эффект, были награждены дипломами и подарочными сертификатами.

"Новая система, ориентированная на тесное взаимодействие сотрудников и эффективную организацию производства, поможет добиться еще большего успеха предприятия", — отметил генеральный директор Kastamonu в России Али Кылыч.

Так, сотрудник разработал предложение по ремонту конвейерной ленты линии прессования при ее разрыве. Ранее при разрыве ленту заменяли на новую. Сокращение времени простоя, привлечение меньшего количества работников даст значительный экономический эффект.

Другие кайдзен-предложения обеспечивают безопасность труда, снижают риски получения травм, улучшают качество воздуха окружающей среды, способствуют сокращению расходов сырья.