315 проектов, 17 секций, более 300 конкурсантов из дочерних обществ компании — таковы итоги прошедшей конференции.

Она состоялась на площадке одного из ключевых вузов-партнеров ПАО "НК "Роснефть" — МГУ имени М.В. Ломоносова. Оценивало проекты молодых жюри из числа руководителей и специалистов центрального аппарата компании. Оренбургские нефтяники в рамках конкурсной программы представили десять проектов, три из которых вошли в число лучших.

Второе место в секции "Экология, промышленная безопасность, охрана труда" занял руководитель сектора контроля работ повышенной опасности Линар Фатихов, который представил проект "Комплексная модернизация системы контроля за проведением РПО": "Для меня это был некий критерий оценки работы. Было интересно, что скажут о моём проекте в компании. Рад, что бессонные ночи не прошли даром, что оценили. Полезно было услышать и конструктивную критику, понять, что ещё можно улучшить в работе".

По словам Линара, конкурс — это хорошая возможность познакомиться с другими участниками, посмотреть, что у них происходит.

Третье место в секции "Добыча нефти" заняла менеджер сектора производственного планирования и анализа Маргарита Додова с проектом "Снижение риска возникновения ЗКЦ при химическом воздействии на пласт". "Хочется выразить огромную благодарность руководителям за помощь и предоставленную возможность реализовать собственные идеи, — признается Маргарита. — Ведь это не просто диплом и награда, это признание того, что моя работа актуальна для компании "Роснефть"!

Также номинацией отмечена работа главного специалиста отдела реконструкции скважин Оренбургнефти Владимира Фомичева, которая отразила комплексный подход к решению вопросов реконструкции скважин.

Победители и призеры конференции награждены дипломами и денежными премиями.

Стоит отметить, что научно-технические конференции молодых специалистов являются одной из эффективных форм работы с молодыми кадрами компании "Роснефть" и инструментом оценки потенциала.

Их цель — вовлечение молодых сотрудников в инновационную деятельность, привлечение к решению производственных задач и выявление работников с высоким научно-техническим и лидерским потенциалом.