Для будущих управленцев проводится серия семинаров и круглых столов. 7 августа впервые состоялась встреча по новой модели. Это была работа в стиле проектного офиса — по варианту командообразования и групповой работы. Будущих медицинских управленцев разбили на три группы, и в течение 30 минут они искали в группе решение по наиболее острым проблемам — доступности записи, эффективному контакту для участковых врачей, как мотивировать врачей на качество работы, формированию технического задания на приобретения медицинского оборудования.

"Это не было монологом руководства, состоялся конструктивный диалог на разных уровнях. Мы выслушали позицию и. о. министра и могли высказать видение возможной реорганизации по тем проблемам, которые были озвучены так, как видим мы, врачи. Отрадно, что в кадровом составе управленческого резерва присутствуют медики разных категорий", — поделился своими впечатлениями Павел Орлов, врач анестезиолог-реаниматолог отделения реанимации и интенсивной терапии областной больницы.

После 30-минутного мозгового штурма представители групп защищали свои предложения и идеи перед коллегами. Каждое из выступлений комментировали и. о. министра здравоохранения Татьяна Савинова и специалисты министерства.

"В таком формате совещание прошло впервые. Очень важно, что в процесс обсуждения включились все специалисты, в группе учитывалось мнение каждого участника, звучала критика со стороны. Это очень важно. Сильные стороны будем развивать и далее, а слабые дорабатывать. Ведь в современных условиях просто необходимы изменения", — отметил Сергей Михайлов, заведующий отделением медицинской реабилитации областного центра медицинской реабилитации.

"Сегодня появились на свет новые интересные решения, которые можно будет использовать и в своей работе минздраву. Молодые врачи смотрят на проблему "снизу", объективно. Мне было самой очень интересно, и главное — полезно пообщаться с ними, сегодня я получила новые интересные идеи. Будем думать дальше вместе над их реализацией", — подвела итог мероприятия и. о. министра.