По замыслу авторов, поправки в законодательство позволят не ездить в офис из-за пробок на дорогах или личных обстоятельств. Договариваться о таком режиме сотрудничества работник и работодатель будут письменно.

Доктор экономических наук, профессор кафедры труда и социальной политики института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков в интервью радио Sputnik рассказал о преимуществах такой занятости.

"У нас такая практика только набирает силу, и этот процесс будет только продолжаться. Предложение адекватное и должно быть поддержано. С юридической точки зрения, препятствий для такой работы в настоящее время не существует. Существует специальная юридическая форма для оформления подобного рода трудовых отношений. А с экономической точки зрения, это было бы удобнее и правильнее. Там, где есть возможность ввести дистанционную занятость, наверное, лучше её вводить", — отметил эксперт.

По его словам, в работе "на удаленке" есть свои плюсы и минусы.

"Есть минусы для самих работников, поскольку они оказываются меньше связаны с трудовым коллективом. Считается, что в социальном плане такой работник менее защищён. Но с экономической точки зрения это означает, что работодатель не несёт затрат на организацию рабочего места и может отказаться от различных расходов. Есть ещё одна опасность — социальная. Отрыв от трудового коллектива, неточная занятость ведёт к неустойчивой занятости. Человек не ощущает себя уверенно в трудовых отношениях, он всё время чувствует давление неопределённости. Сегодня есть занятость, завтра её нет. Такое состояние не очень положительно влияет на развитие работника", — говорит Щербаков.