Федеральным проектом "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" нацпроекта "Производительность труда и поддержка занятости" предусмотрено профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предприятий, участвующих в мероприятиях по повышению производительности труда, в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда. На эти цели бюджетам субъектов Российской Федерации из федерального бюджета выделены целевые средства в виде иного межбюджетного трансферта.

В 2019 году проект реализуется в 36 субъектах РФ. Нижегородская область в результате конкурсного отбора попала в это число пилотных субъектов.

Работодатели региона совместно со службой занятости населения готовы переобучать и повышать квалификацию своих работников в целях повышения производительности труда.

Одним из первых предприятий в Дзержинске на предложение переобучить своих работников откликнулась "Компания Хома". В сентябре текущего года было заключено соглашение об организации профессионального обучения работников предприятия.

"Обучение персонала позволит нам повысить эффективность работы и снизить издержки рабочего процесса, работники повысят свою конкурентоспособность как внутри самого предприятия, так и в целом на рынке труда, а компания сможет удержать ценных сотрудников в компании", — рассказала директор по персоналу предприятия Наталья Вишневская.

Она подчеркнула, что участие в нацпроекте это "во-первых, привлечение на безвозмездной основе регионального центра компетенций для внедрения системы бережливого производства. Во-вторых, субсидия на опережающее переобучение сотрудников, в-третьих, доступ к другим мерам государственной поддержки в рамках нацпроекта".

"Наконец, это возможность участия в едином федеральном проекте по обмену опытом в сфере занятости населения и повышения эффективности рынка труда", — добавила Наталья Вишневская.

По словам начальника лаборатории контроля качества Юлии Воронкиной, которая повышает свою квалификацию в Дзержинском филиале Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского, новые знания позволят более эффективно управлять процессами в лаборатории, использовать современные методы управления на практике.

"Повышение профессиональных навыков — всегда положительный опыт. Отрадно, что наша компания делает вклад в развитие своих сотрудников", — уточнила Юлия Воронкина.

Напомним, обучение сотрудников осуществляется предприятиями без отрыва или с отрывом работников от работы: в образовательных организациях, имеющих лицензию, либо на базе образовательных подразделений предприятия при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности.

Согласно рекомендациям Минтруда России по выбору образовательных программ в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда и поддержке занятости выбор большой. Главное — чтобы цель учебной программы соответствовала задачам повышения производительности труда.

Среди рекомендованных направлений обучения: управление персоналом, бережливое производство, информационные технологии, рабочие профессии, производственные компетенции по профилю.

Под указанные направления обучения можно подобрать различный персонал на предприятии для прохождения обучения: начальники цехов и их заместители, линейные руководители обеспечивающих подразделений (управление персоналом, информационные технологии, управление финансами и другие), мастера участков, бригадиры, рабочий персонал, специалисты обеспечивающих подразделений. Целевая аудитория профессионального обучения очень широкая. Выделение финансовых средств предприятиям на обучение сотрудников осуществляется по заявительному принципу — предприятия должны направить пакет документов в районный центр занятости населения.

На сегодняшний день в регионе в рамках национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" профессиональное обучение прошли около 3000 сотрудников на 18 предприятиях региона.

Всё о национальных проектах в Поволжье читайте здесь.