Губернатор Сергей Морозов обозначил основные принципы, которыми должен руководствоваться настоящий социально-ответственный бизнес. "Работодатель должен строить свои отношения с трудовым коллективом и обществом на основе социального партнёрства, развивать кадровый потенциал, сокращать производственный травматизм и профессиональную заболеваемость, формировать у сотрудников приверженность к здоровому образу жизни. Социально-ответственный бизнес не только развивает свой коллектив, но и участвует в решении социальных проблем территорий и развитии корпоративной благотворительности. Я предлагаю на основе опыта организаций создать стандарт "Доброго и внимательного отношения работодателей к своим трудовым коллективам". Мы уже привыкли, что самое ценное сегодня — кадры. Кадры решают всё. Убеждён, что следование данному стандарту позволит работодателям Ульяновской области ориентироваться на тех, чья социальная ответственность признана не только на нашем региональном, но и на федеральном уровне, а значит, даст возможность повысить шансы на победу в нашем областном этапе Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". Также предлагаю учредить областной день и региональную неделю социально-трудовых отношений, где мы будем более тщательно взаимодействовать с работодателями в данном направлении", — сказал глава области.

Также глава региона заслушал доклады руководителей профильных структур о выполнении поручений по перезагрузке региональной службы занятости. Напомним, еще в ноябре на тематическом совещании глава области поставил задачу сформировать в регионе Управление трудовых ресурсов. Его основными задачами должны стать переформатирование центров занятости и перезагрузка системы профобразования. Преобразование служб занятости населения поможет выполнить задачи национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" Президента РФ Владимира Путина.

"Ещё летом, на форуме социальных инноваций регионов нам представили проект обновленных центров "Моя работа" и "Моя карьера". Мы стали думать, как подобный формат можно реализовать в Ульяновской области. Для преодоления основных барьеров, с которыми сталкиваются люди в процессе поиска работы, разработан ряд новых цифровых сервисов: "Электронное резюме", "Электронное направление" и "Дистанционное собеседование" на базе наших информационных платформ в сети "Интернет". Сейчас мы ведем переговоры с крупными работодателями, чтобы в пилотном режиме их опробовать. Региональным проектом поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда поставлена цель к 2024 году повысить долю удовлетворённых клиентов службы занятости населения до 90%", — рассказала руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Светлана Дронова.

Работа по изменению структуры занятости Ульяновской области уже начата. В этом году реализуется новая форма взаимодействия с работодателем — "Открытый кадровый отбор". Подбор кадров осуществляется под конкретную заявку работодателя. На начальном этапе происходит выявление, как профессиональных навыков, так и гибких компетенций, необходимых работодателю. Также в Ульяновске создан клуб для лиц с ограниченными возможностями здоровья "Буду работать", в котором помогают найти работу в короткие сроки.

Для эффективного развития трудовых ресурсов Ульяновской области в регионе действует трёхстороннее соглашение между профсоюзами, объединениями работодателей и Правительством Ульяновской области. Оно определяет направления совместной деятельности в сферах развития социального партнёрства, социально-экономической политики, содействия занятости населения и развития рынка труда и другие.

"От эффективности трёхстороннего сотрудничества на уровне муниципалитетов зависит решение многих проблем, которые, на первый взгляд, кажутся нерешаемыми. Реализация инициативы Губернатора, а именно проведение областных Дней профсоюза в районах, яркое тому подтверждение. В каждом муниципальном образовании созданы трёхсторонние комиссии, заключены Соглашения, многие из которых имеют конкретные пункты по охране труда, по заработной плате, по работе с молодёжью", — отметил председатель Областного союза "Федерация профсоюзов Ульяновской области" Анатолий Васильев.

Также в рамках заседания состоялось награждение победителей областного этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2019 году. Предприятиям вручили переходящее знамя, памятный знак в виде вымпела "Победитель" и диплом.