Сокращение или, тем более, невыплата зарплаты сотруднику из-за нерабочего периода, связанного с пандемией, является незаконным, и в этом случае законодательство будет полностью на стороне сотрудника. Об этом рассказал в интервью радио Sputnik проректор по правовой работе Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист Российской Федерации, кандидат юридических наук Николай Гладков.

"Если на предприятии есть профсоюзная организация, то она снижения зарплаты не допустит. Кроме этого, есть указ президента, который освобождает всех от работы (до 30 апреля включительно, — ред.) с сохранением полной заработной платы. Его никто не отменял. А еще есть интереснейшая 142 статья Трудового кодекса, которая позволяет работнику в случае задержки выплаты зарплаты или выплаты в неполном размере предупредить работодателя и не выйти на работу. Специально для таких случаев была придумана эта статья", — сказал юрист.

Президент России Владимир Путин 2 апреля подписал указ об оплачиваемых выходных до 30 апреля, приняв, таким образом, решение продлить нерабочий период, введенный из-за пандемии, до конца апреля. Об этом он объявил 2 апреля в телеобращении к россиянам. Глава государства подчеркнул, что за работниками сохраняется их зарплата.  

В рамках госпрограммы поддержки бизнеса ряд банков в апреле начали выдавать беспроцентные кредиты юридическим лицам для выплаты зарплат. Кредиты являются целевыми, выдаются исключительно на заработную плату и связанные с ней платежи, в том числе оплату страховых взносов.