Поволжским регионам придется восстанавливать занятость населения

Число рабочих мест на предприятиях Приволжского федерального округа (ПФО) с середины апреля уходит в минусовую зону, и это только начало: пик кризиса еще впереди. Так что, поборов коронавирус, нужно будет браться за экономику в ее человеческом измерении. Речь идет о занятости и зарплатах людей.

Фото:

Согласно прогнозам АО "Аналитическое кредитное рейтинговое агентство" (АКРА), аккредитованного при Центральном Банке России, пандемия коронавируса, которая является сейчас определяющим фактором мирового кризиса, продолжится (с той или иной интенсивностью) как минимум до конца 2020 г. (таблица 1).

В базовом сценарии АКРА ключевой параметр — длительность ограничительных мер, связанных с распространением коронавируса в РФ, — составляет 5-6 месяцев в 2020 г. (с перерывами) и 1-2 месяца в 2021 г.; в пессимистическом — 6-7 месяцев в 2020 г. (с перерывами) и 3-4 месяца в 2021 г.; в оптимистическом — 3 месяца в 2020 году.

При этом падение доходов сограждан в нынешнем году может составить около 10%, а безработица — вырасти почти до 9%.

От прогнозов к фактам

По данным портала hh.ru, в последнюю неделю апреля на российском рынке труда продолжал падать спрос (таблица 2).


Получается, что в ПФО рынок труда просел существенно больше, чем в других нестоличных округах. Что касается текущей ситуации в регионах ПФО, компания Headhunter Поволжье предоставила данные (таблица 3), из которых следует, что наибольшим сокращением числа вакансий отметились регионы-лидеры округа, в числе которых Татарстан, Пермский край и Нижегородская область.

В этой ситуации усиливается интерес к государственным Центрам занятости населения, которые предоставляют гражданам официальный статус безработного с правом получения ежемесячного пособия более 12 тыс. рублей. По информации системы 2ГИС, число запросов на поиск таких Центров за период с 23 марта по 12 апреля вырос кратно: в Казани — в 2,47 раза, в Кирове — в 2,83 раза, в Пензе — в 3,09 раза и в Набережных Челнах — в 6,25 раза.

Эти результаты подтверждают мнение одного из ведущих российских экспертов по региональному развитию профессора МГУ Натальи Зубаревич: по ее оценке, нынешний кризис сильнее всего бьет по занятости в крупных промышленных центрах, в частности в городах-миллионниках. "Крупные города в наибольшей степени пострадали от COVID-19, у них в наибольшей степени остановилась экономика", — вторит ей ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов.

Уязвимость больших поселений во многом связана с высокой развитостью сферы услуг, которая сейчас сокращает численность работников больше и быстрее, чем другие отрасли экономики. Как сообщили нам в компании Работа.ру, в зоне риска находятся непродуктовый ритейл, индустрии развлечений, красоты и здоровья, а также предприятия общественного питания. Кроме того, ряд компаний снижают затраты на экономистов, юристов, кадровые службы, рекламу и маркетинг.

Рынок труда: требуются фармацевты, продавцы, строители и водители

По данным hh.ru, заметный прирост вакансий в регионах ПФО в марте текущего года относительно марта 2019 года произошел в медицине и фармацевтике, в продажах, обеспечении безопасности, а также в сфере строительства и недвижимости (таблица 4). При этом наименьший спрос на таких специалистов зафиксирован в Самарской области и Татарстане. Зато в Кировской области и в Республике Марий Эл резко выросла востребованность специалистов по обеспечению безопасности (в 3,35 раза и в 1,61 раза соответственно). В других же регионах ПФО число подобных вакансий увеличилось не так сильно, а в шести из них даже уменьшилось.

По мнению заместителя гендиректора сервиса для поиска работы и сотрудников Работа.ру Александра Ветеркова, спрос на сотрудников растет в таких сферах, как продуктовый ритейл, доставка, интернет-магазины, транспорт и логистика. При этом он отмечает устойчивую востребованность водителей, для которых это занятие — не только хорошо оплачиваемая постоянная работа (таблица 5), но и возможность временной подработки в ожидании лучших времен.

Правда, специалисты SuperJob отмечают некоторое падение спроса на водителей, а также сотрудников служб доставки и продуктового ритейла с конца марта. "Потребность в новых кадрах была удовлетворена, а покупательские запросы населения стали снижаться, — поясняет пресс-секретарь SuperJob Константин Тихов. — Но устойчиво высокий спрос был и остается на врачей, медперсонал и программистов".

Такова ситуация "в моменте", что же касается ближайшей перспективы, мнения разнятся. К примеру, эксперты Центра стратегических разработок (ЦСР), ссылаясь на свое апрельское исследование, уверяют, что в ближайшее время нового всплеска безработицы ожидать не следует, и что в зоне высокого риска находится лишь низкоквалифицированный персонал, а те, кто в своей компании считается "ценным кадром", пока могут не беспокоиться. Впрочем, этому оптимизму противоречит зафиксированный Headhunter рост конкуренции на рынке труда: так, в Самарской области сейчас на одну вакансию приходится в среднем 8 резюме (при умеренным уровне 5-6 резюме).

Становятся лишними

Неопределенность будущего беспокоит не только безработных, но и тех, кто пока не лишился рабочего места. Рекомендация властей в лице премьера Михаила Мишустина — не увольнять людей, а использовать все формы гибкой занятости, такие, например, как отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые), сокращенный рабочий день и "удаленка". В подкрепление этой позиции предпринимателям, допустившим существенное сокращение штата, обещаны проверки (со стороны прокуратуры, Гострудинспекции и Федеральной налоговой службы), а в случаях увольнений с нарушением Трудового Кодекса (ТК) — крупные показательные штрафы.

"Тут всего три варианта: сократить работников, перевести их на неполный рабочий день или просто урезать зарплаты, — считает профессор кафедры управления человеческими ресурсами НИУ ВШЭ Елена Варшавская. — В первом случае люди останутся совсем без денег, в третьем за тот же, а то и больший объем работы получат уменьшенное вознаграждение. У второго варианта есть достоинство — когда загрузка предприятия возобновится, весь персонал будет на месте и нарастить объем продукции будет относительно просто".

Впрочем, у собственников бизнеса свои соображения. Согласно полученным еще в начале апреля результатам опроса Центра стратегических разработок, почти 30% отечественных компаний — вопреки Трудовому Кодексу! — заставили работников взять отпуск за свой счет, свыше 20% — сократили зарплату, а 16% — рабочие места. При этом каждая пятая компания перевела сотрудников на удаленку, одновременно понизив им зарплату. К этой же мере, по данным Headhunter, в ближайшие шесть месяцев собираются прибегнуть 20% предприятий, почти 30% надеются сохранить уровень выплат, но больше всего респондентов (42%) с ответом затруднились, что четко отражает ту самую неопределенность будущего.

Пока ясно одно: в стране происходит серьезное падение потребительского спроса и как следствие производства. Об этом свидетельствует опрос, проведенный Институтом уполномоченных по защите прав предпринимателей в конце нынешнего апреля (в исследовании участвовали 2350 компаний из 85 регионов страны, в том числе микропредприятия и ИП, при этом почти половина респондентов не относилась к 11 отраслям, которые, согласно постановлению правительства РФ, могут претендовать на бюджетную поддержку). Свыше 60% респондентов отметили падение спроса на свою продукцию больше чем наполовину, а 46% — больше чем на 70% (диаграмма).

Получается, что наибольшие риски для занятости и доходов несут те, кто работает по найму в бизнес-структурах. В более выгодном положении бюджетники (в том числе пенсионеры) и сотрудники госпредприятий, поскольку их доходы защищены федеральной казной и меньше зависят от общеэкономической ситуации. И запас финансовой прочности у работников негосударственного сектора не так уж велик: при том, что превышение доходов над расходами в среднем по ПФО в 2019 г. составило менее 17% (на 2% меньше, чем по России в целом) (таблица 6), значимых накоплений этой группе населения сделать не удалось. В наибольшей степени это касается жителей Башкортостана (13,4%), Пензенской и Самарской областей (14,3% и 14,6% соответственно), а также Татарстана (15,1%).

При углублении кризиса жители ПФО вряд ли смогут рассчитывать и на свои депозиты: в пересчете на душу населения они — по данным ЦБ России на 1 марта –составляют от 1,33 тыс. руб. в Башкортостане до 22,47 тыс. руб. в Мордовии (таблица 7).

Если к этой статистике добавить, что банковских депозитов не имеют примерно две трети россиян, придется предположить, что через месяц-два у них просто закончатся деньги. В этой ситуации остается надеяться только на помощь государства — как прямую (за счет прямых перечислений нуждающимся согражданам), так и косвенную (за счет создания условий для перезапуска предприятий).

Однако, федеральная казна — даже с учетом накоплений на черный день — не бездонна: за каждый день карантина, отечественная экономика теряет 100 млрд рублей, а предпринимательская активность и объем налоговых поступлений в минувшем апреле сократились на треть, утверждают в Минэкономразвития РФ.

Это означает, что реализацию анонсированной властями антикризисной программы нужно начинать безотлагательно и решительно.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31