Дополнительные отпуска и психологи: в "Филип Моррис Интернэшнл" рассказали о поддержке сотрудников во время пандемии

В четверг, 30 июля, журналистам была представлена онлайн-презентация отчета по устойчивому развитию аффилированных компаний "Филип Моррис Интернэшнл" в России за 2019 год. В числе прочего представители компании, известной корпоративной культурой социальной ответственности, рассказали о работе в условиях пандемии коронавируса.

По словам управляющей по работе с персоналом и корпоративной культуре Татьяны Махмудовой, "ФМИ" в стремлении обеспечить комфортные условия труда своим сотрудникам, в первый же месяц пандемии опубликовав руководящие принципы работы в новых условиях, где была прописана гарантия сохранения размера заработной платы.

"ФМИ" регулярно проводились мероприятия, позволяющие поддерживать коммуникацию и помогать сотрудникам — онлайн-йога и пилатес, консультации по вопросам здоровья, психологическую поддержку, образовательные лекции. Также обеспечивался регулярный диалог с руководством.

"У нас достаточно молодой коллектив, и у многих есть маленькие дети. Они могут отвлекать, когда трудишься из дома. Поэтому мы решили ввести дополнительный оплачиваемый отпуск для таких сотрудников, чтобы они могли лучше организовать работу", - рассказала Татьяна Махмудова.

Помимо поддержки собственных сотрудников, "ФМИ" активно участвует в благотворительности и волонтерском движении. "Мы сразу стали предлагать помощь во всех регионах присутствия", - говорит Ирина Талашова, управляющий по корпоративным программам.

Основными благополучателями стали региональные минздравы, волонтерские движения и образовательные учреждения. Тысячи медиков, учителей и волонтеров получили антисептики, респираторы, защитные костюмы и планшеты.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2