По словам управляющей по работе с персоналом и корпоративной культуре Татьяны Махмудовой, "ФМИ" в стремлении обеспечить комфортные условия труда своим сотрудникам, в первый же месяц пандемии опубликовав руководящие принципы работы в новых условиях, где была прописана гарантия сохранения размера заработной платы.

"ФМИ" регулярно проводились мероприятия, позволяющие поддерживать коммуникацию и помогать сотрудникам — онлайн-йога и пилатес, консультации по вопросам здоровья, психологическую поддержку, образовательные лекции. Также обеспечивался регулярный диалог с руководством.

"У нас достаточно молодой коллектив, и у многих есть маленькие дети. Они могут отвлекать, когда трудишься из дома. Поэтому мы решили ввести дополнительный оплачиваемый отпуск для таких сотрудников, чтобы они могли лучше организовать работу", - рассказала Татьяна Махмудова.

Помимо поддержки собственных сотрудников, "ФМИ" активно участвует в благотворительности и волонтерском движении. "Мы сразу стали предлагать помощь во всех регионах присутствия", - говорит Ирина Талашова, управляющий по корпоративным программам.

Основными благополучателями стали региональные минздравы, волонтерские движения и образовательные учреждения. Тысячи медиков, учителей и волонтеров получили антисептики, респираторы, защитные костюмы и планшеты.