В Самарской области 2850 работников старшего поколения в этом году пройдут бесплатное профессиональное обучение. Это стало возможным благодаря реализации нацпроекта "Демография", инициированного президентом страны Владимиром Путиным. Помощь старшему поколению и повышение качества жизни населения - важная составляющая стратегии лидерства региона. В нацпроекте участвуют 111 предприятий губернии, которые получат субсидии на компенсацию затрат, направленных на повышение профессиональных компетенций сотрудников в возрасте 50 лет и старше. Опытом работы в рамках нацпроекта работодатели поделились на круглом столе, проведенном областным министерством труда.
На мероприятии присутствовали крупные региональные компании: Медицинский центр "Мать и Дитя - ИДК", АО "Авиакор - авиационный завод", АО "Самарская кабельная компания", ООО "Самарский Стройфарфор", ООО "Самарские коммунальные системы" и др.
Предприятия воспользовались государственной поддержкой и организовали для сотрудников старше 50 лет профобучение в рамках нацпроекта "Демография". На сегодняшний день 2267 человек приступили к обучению, 1800 из них обучение завершили и вернулись на свои предприятия с новыми знаниями. "Для работодателя участие в нацпроекте дает возможность вырастить сотрудника нужной квалификации или переобучить его новой профессии, а старшему поколению придает уверенности в завтрашнем дне - люди более комфортно чувствуют себя в нашем быстро меняющемся мире, продлевают свое активное долголетие", - подчеркнула Анна Антонова, главный консультант департамента занятости и трудовой миграции министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
Компании могут выбрать площадки для обучения с учетом своих потребностей и квалификации сотрудников. При этом с 2020 года нацпроект предусматривает обучение и за пределами Самарской области. Этой возможностью воспользовалась Лариса Щеголенкова, заведующий акушерским физиологическим отделением клинического госпиталя ИДК, специалист с 30-летним стажем. Она проходила обучение в Москве. "Меняются клинические стандарты и рекомендации, появляются новые препараты и методики лечения, и мы хотим внедрять их в свою практику, оснащение нашей клиники позволяет это сделать, - считает Лариса Щеголенкова. - Удобно было обучаться в онлайн-формате. Была возможность посетить большое число лекций, не оставляя своих пациентов без постоянного наблюдения - для нас это важно".
Напомним, в 2018 году при региональной поддержке, в рамках государственно-частного партнерства, госпиталь "Мать и Дитя" был построен с нуля всего за полтора года. Глава региона Дмитрий Азаров подчеркивал, что новый госпиталь - это не только крупнейший инвестиционный проект, но и серьезный вклад в сохранение самого важного для нашей страны - человека. По его мнению, демографическая ситуация в Самарской области будет и впредь улучшаться, и новый госпиталь будет способствовать этому.
Завод "Самарский Стройфарфор" в нацпроекте "Демография" участвует второй год. В прошлом году здесь обучили 84 человека, в этом запланировали 200. "Мы испытываем дефицит в рабочих. В первую очередь опираемся на старшее поколение, поэтому мы обучили работников в возрасте 50+ новым специальностям, чтобы они могли работать на разных участках производства", - рассказала Ольга Моржицкая, директор по кадрам "Самарского Стройфарфора".
Компенсировать расходы на обучение сотрудников старшего поколения в рамках нацпроекта "Демография" предприятия могут, обратившись в центры занятости населения. Здесь же ведут прием безработных граждан указанной категории, которые также могут стать участниками нацпроекта и пройти бесплатное обучение или повышение квалификации.
