На встрече были затронуты вопросы специфики поиска эффективных сотрудников в современных реалиях, успешное формирование HR-бренда компании и цифровизация кадровых вопросов. Актуальными для участников также оказались темы развития талантов сотрудников и эмпатии к их потребностям.

"HR-функция — связующий элемент, без которого невозможно успешное ведение бизнеса. Поэтому Сбербанк постоянно развивает свои HR-сервисы, например облачную платформу, которая полностью автоматизирует ключевые HR-процессы. Данная платформа создана именно для наших сотрудников и дает им возможность 24/7 из любой точки пользоваться современными инструментами адаптации, обучения, построения карьеры и профессионального общения. Мы рады знакомиться с новыми практиками и делиться опытом, чтобы большее количество компаний в Самарской области выходили на новый уровень кадрового сервиса", — отметил заместитель управляющего Самарским отделением Сбербанка Михаил Никишин.

"В последнее время очень сильно изменился запрос на компетенции и на предоставляемые льготы со стороны работодателя, появилась "удаленка", соискатели стали больше интересоваться социальными гарантиями, рынок труда как никогда стал нуждаться в креативных и исполнительных сотрудниках. В итоге современные реалии заставляют рекрутеров по-новому взглянуть на отношения "сотрудник-работодатель". При этом в крупных компаниях возникает потребность обмена накопленным опытом о том, как осуществляются поиск наиболее эффективных сотрудников на рынке труда", — добавила руководитель отдела по работе с персоналом ООО "Герметизирующие материалы" Богатырева Елена.

В мероприятии приняли участие представители 11 компаний Самарской области, а также представители компаний, входящих в экосистему Сбера: Работа.ру, СберЗдоровье, СберРешения, СберКорус и директор управления Центра развития талантов Сбербанка.