Как было отмечено, трехсторонние соглашения обеспечивают ежегодное повышение уровня региональной заработной платы работников. Так, в областном трёхстороннем Соглашении между Правительством области, работодателями и профсоюзами на 2022–2024 годы предусмотрено положение о ежегодном росте уровня заработной платы не ниже чем на 10%. Сегодня данное обязательство включено во все территориальные трехсторонние соглашения.

Во всех муниципальных районах действуют территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По результатам прошлого года наиболее активно работали территориальные трехсторонние комиссии в Саратове, Балаковском, Аркадакском, Дергачевском, Красноармейском, Самойловском, Татищевском, Романовском районах области.

Отдельно участники совещания обсудили новшества в законодательстве об охране труда.

Так, с 1 марта начнется новый этап системной модернизации законодательства в этой сфере. Работодатель будет обязан учитывать риски, которые возникают на конкретном рабочем месте, и принимать меры по их снижению. Регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Впервые установлен порядок расследования и учета микротравм. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника.

По итогам совещания его участники наметили основные задачи сторон социального партнерства в 2022 году. Среди них — обеспечение реализации государственных гарантий по заработной плате и своевременности её выплаты, усиление взаимодействия сторон социального партнерства по внедрению новых принципов обеспечения безопасности труда, проведение дополнительной работы по вовлечению трудовых коллективов в процесс коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.