Компании назвали сотрудников, в которых нуждались больше всего в 2022 году

Аналитики провели исследование, чтобы выяснить, сталкивались ли российские компании с нехваткой персонала в текущем году и как они решали эту проблему. Всего в исследовании приняли участие более 1 тыс. представителей компаний из всех регионов страны.

Согласно опросу, в первую очередь на рынке чувствовалась нехватка линейного или массового персонала — так ответили 79% компаний, которые отметили нехватку кадров на рынке труда. Как сообщает RT со ссылкой на результаты исследования, 86% опрошенных компаний нуждались в новых сотрудниках в 2022 году. 

Кроме того, 32% рассказали, что столкнулись с проблемой найма среднего менеджмента, 9% не могли найти подходящих руководителей, а 8% отметили сложность с поиском сезонных работников, говорится в исследовании сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор".

"Нехватка линейного и массового персонала — не новая проблема на рынке труда, а в 2023 году спрос на специалистов рабочих и технических специальностей только усилится. Компании из сферы производства и агропрома особенно нуждаются в квалифицированных кадрах рабочих профессий — сварщиках, электриках, токарях. Также работодатели активно ведут поиск и наём специалистов инженерных специальностей", — объяснил заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков.

По его словам, среди компаний повышается конкуренция за квалифицированные рабочие кадры — работодатели предлагают достойный уровень зарплаты, премии, индексацию и другие социальные бонусы. 

Также, как пояснили специалисты, для решения проблемы с наймом новых сотрудников и расширения штата 53% работодателей перераспределяли задачи среди текущих сотрудников.При этом 42% компаний приглашали стажёров для дальнейшего трудоустройства, а 37% увеличивали рабочие часы своим сотрудникам.

Как выяснили аналитики, повышали привлекательность компании для кандидатов 35% опрошенных компаний, а 31% нанимали специалистов из смежных областей и обучали их. Приглашали работать специалистов из других регионов 27% респондентов, а к сотрудничеству с самозанятыми прибегали 13% компаний. В варианте "Другое" рекрутеры рассказывали, что привлекали новых сотрудников благодаря реферальной программе или подключали подрядчиков.



Последние комментарии

Антонина Чайко 03 февраля 2023 09:12 Сбербанк : 81% компаний малого бизнеса справились с ограничениями поставок

Сейчас или приспосабливаться или закрываться,зато те кто смог дальше работать в таких условиях ,уже точно не будут бояться трудностей

Антонина Чайко 24 октября 2022 10:53 Сбер представил аналитический сервис для развития туризма

правильно давно пора было развивать местный туризм,столько классных мест у нас есть которые нужно только грамотно разрекламировать

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1