Согласно опросу, в первую очередь на рынке чувствовалась нехватка линейного или массового персонала — так ответили 79% компаний, которые отметили нехватку кадров на рынке труда. Как сообщает RT со ссылкой на результаты исследования, 86% опрошенных компаний нуждались в новых сотрудниках в 2022 году. 

Кроме того, 32% рассказали, что столкнулись с проблемой найма среднего менеджмента, 9% не могли найти подходящих руководителей, а 8% отметили сложность с поиском сезонных работников, говорится в исследовании сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор".

"Нехватка линейного и массового персонала — не новая проблема на рынке труда, а в 2023 году спрос на специалистов рабочих и технических специальностей только усилится. Компании из сферы производства и агропрома особенно нуждаются в квалифицированных кадрах рабочих профессий — сварщиках, электриках, токарях. Также работодатели активно ведут поиск и наём специалистов инженерных специальностей", — объяснил заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков.

По его словам, среди компаний повышается конкуренция за квалифицированные рабочие кадры — работодатели предлагают достойный уровень зарплаты, премии, индексацию и другие социальные бонусы. 

Также, как пояснили специалисты, для решения проблемы с наймом новых сотрудников и расширения штата 53% работодателей перераспределяли задачи среди текущих сотрудников.При этом 42% компаний приглашали стажёров для дальнейшего трудоустройства, а 37% увеличивали рабочие часы своим сотрудникам.

Как выяснили аналитики, повышали привлекательность компании для кандидатов 35% опрошенных компаний, а 31% нанимали специалистов из смежных областей и обучали их. Приглашали работать специалистов из других регионов 27% респондентов, а к сотрудничеству с самозанятыми прибегали 13% компаний. В варианте "Другое" рекрутеры рассказывали, что привлекали новых сотрудников благодаря реферальной программе или подключали подрядчиков.