В АО "Транснефть - Приволга" наградили сотрудников за активное участие в системе непрерывных улучшений производственных процессов

В АО "Транснефть - Приволга" наградили благодарственными письмами ПАО "Транснефть" сотрудников, чьи предложения по улучшению (ППУ) производственных и управленческих процессов были реализованы в рамках корпоративной Системы развития Транснефть — ОПТИМУМ в 2022 году. Награды вручил генеральный директор предприятия Дмитрий Бузлаев.

Фото:

В минувшем году предприятие стало одним из пяти пилотных дочерних обществ ПАО "Транснефть", которые приступили к внедрению корпоративной Системы развития Транснефть — ОПТИМУМ. Она призвана сформировать новую управленческую культуру, где у сотрудников появляется стимул и желание повышать эффективность производства и управления. Результатами внедрения системы должны стать безопасность и безаварийность при проведении любых видов работ, использование инновационных подходов на производстве и в работе административного персонала, общее снижение издержек и затрат на предприятии, комфортный микроклимат в коллективе.

Всего в АО "Транснефть - Приволга" в 2022 году зарегистрировано 480 предложений по улучшению, поступивших от сотрудников аппарата управления и районных нефтепроводных управлений, из них 80 процентов направлены на повышение производительности и безопасности производства. Более 320 предложений приняты к реализации. Так, в результате внедрения ППУ оптимизирован процесс технического обслуживания резервуаров в Самарском районном нефтепроводном управлении, сократились временные затраты при внедрении автоматизированного отбора проб нефтепродуктов. Кроме того, предложенные сотрудниками инициативы позволили сократить трудовые затраты при формировании и согласовании закупочных процедур, а также формировании технических заданий на диагностику оборудования.

"Наша главная цель — повысить вовлеченность персонала в процесс непрерывных улучшений. Реализованные предложения не только помогают улучшить производственные процессы и повысить их эффективность, но и являются хорошим стимулом для сотрудников проявлять инициативу, внедрять новые технологические и инновационные предложения в будущем, — отметил генеральный директор Дмитрий Бузлаев. — Участие в системе непрерывных улучшений производственных и организационно-управленческих процессов — отличная возможность через личностный рост совершенствовать производство".

Последние комментарии

Максим Дайнов 22 марта 2025 06:50 Предприниматель из Самары создал FinTech-сервис JetLend, который стал лидером рынка и в 2025 году выходит на IPO

Учитывая потенциал рынка, долю компании - смело буду заходить, а там посмотрим. Некоторые недовольства тут смешно читать, но есть и адекватные сомнения. В любом случае, инвестиции - риск, но джету доверяю, и вижу развитие компании. Роман Хорошев, кстати, очень открыт, дает много интервью перед очень важным шагом компании, открыто отвечает на вопросы, что так же радует.

Андрей . 21 марта 2025 16:07 Предприниматель из Самары создал FinTech-сервис JetLend, который стал лидером рынка и в 2025 году выходит на IPO

У компании большие шансы для роста, верю в успех)

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2