В центре подготовки и повышения квалификации кадров АО "Тольяттиазот" завершилась программа по обучению специалистов "Эффективное наставничество". Тренинги проходили в три этапа в течение летнего периода для наставников, которые на постоянной основе взаимодействует с вновь принятыми сотрудниками, передавая свой профессиональный опыт и сопровождая их в период адаптации на предприятии.
Обучающиеся познакомились с инструментами самомотивации и приемами развития вовлеченности учеников в работу, оттачивали техники конструктивной коммуникации, развивающих вопросов и обратной связи, изучали практику обработки сложных ситуации в процессе наставничества и новейшие методы сопровождения сотрудников на рабочем месте. В результате 47 наставников получили сертификаты о прохождении курса.
"Тольяттиазот" последовательно проводит политику омоложения кадров, применяя лучшие практики и вкладывая серьезные ресурсы в обучающие программы специалистов и работу со студентами. Процесс наставничества является одним из действенных методов повышения эффективности работы персонала и активно применяется в компании. В ТОАЗе работает около 400 специалистов, которые передают свой опыт новым сотрудникам и стажерам, а также консультируют других наставников. Это позволяет грамотно выстроить систему адаптации, сохранить ценные знания и успешные практики", — рассказала начальник центра подготовки и повышения квалификации кадров АО "ТОАЗ" Евгения Суходеева.
Последние комментарии
Учитывая потенциал рынка, долю компании - смело буду заходить, а там посмотрим. Некоторые недовольства тут смешно читать, но есть и адекватные сомнения. В любом случае, инвестиции - риск, но джету доверяю, и вижу развитие компании. Роман Хорошев, кстати, очень открыт, дает много интервью перед очень важным шагом компании, открыто отвечает на вопросы, что так же радует.
У компании большие шансы для роста, верю в успех)