На основе данных, полученных от резидентов, и анализа имеющихся вакансий был сформирован перечень специалистов, требуемых как на действующих, так и планируемых к запуску предприятиях.

На данный момент на уже введенных в эксплуатацию предприятиях ОЭЗ открыто более 150 вакансий разного профиля и уровня квалификации. Из них 21% — без опыта работы, 51% — с опытом от 1 до 3-х лет и 28% вакансий доступно только для опытных специалистов, стаж которых — от 3-х лет и выше. Профиль деятельности также довольно вариативный, в частности, это инженеры и химики разного профиля, аппаратчики, слесари и другие профессии. Для подбора сотрудников резиденты ОЭЗ "Кулибин" могут обратиться в Корпорацию развития, специалисты которой могут проконсультировать и оказать содействие организации профориентационных мероприятий. В рамках совместного сотрудничества планируется создать обширную базу данных соискателей, что позволит оперативно решать кадровые задачи предприятий резидентов ОЭЗ "Кулибин".

Корпорацией для закрытия текущих вакансий и формирования кадрового резерва из числа студентов ведется работа по формированию новых и корректированию действующих образовательных программ, организации практик и стажировок студентов на базе компаний-резидентов, целевых программ обучения, созданию базовых кафедр и брендированных учебных аудиторий.

Также Корпорация развития рассказывает о возможностях трудоустройства и стажировок на предприятиях ОЭЗ в учебных заведениях и в рамках профориентационных, карьерных и профессиональных мероприятий. Агентством развития уже заключены соглашения о сотрудничестве с ведущими университетами региона: ННГУ им. Лобачевского, НГТУ им. Алексеева, НИУ ВШЭ и ННГАСУ.

В первом полугодии 2025 года карьерные возможности резидентов ОЭЗ "Кулибин" были представлены более чем на 50 мероприятиях. С вакансиями ознакомились более 600 школьников, 2 300 студентов и порядка 400 молодых специалистов.

"Ожидается, что на предприятиях-резидентах ОЭЗ к 2030 году будут трудиться около семи тысяч человек. Многие компании еще на этапе защиты проекта на экспертном совете озадачиваются вопросом поиска сотрудников, даже до начала строительства самих производств, так как в условиях кадрового дефицита подбор специалистов является одним из ключевых моментов для запуска предприятия. Со своей стороны Корпорация развития готова оказать инвесторам всю необходимую поддержку в части сотрудничества с образовательными организациями, информирования потенциальных сотрудников и во многом другом", — отметил руководитель дирекции развития кадрового и образовательного потенциала инвестиционных проектов Корпорации развития Нижегородской области Роман Золотов.