«День России в 2026 году приходится на пятницу, 12 июня, поэтому отдых длится три дня, с 12 по 14 июня. Накануне праздника, в четверг, 11 июня, рабочий день сокращается на час по правилу статьи 95 Трудового кодекса. Всего в месяце 21 рабочий день и девять нерабочих, это около годовой нормы. Само 12 июня по статье 112 Трудового кодекса относится к нерабочим праздничным дням, и это открывает первый приём для тех, кто планирует отдых. По статье 120 нерабочий праздник, попавший внутрь периода отпуска, не входит в число календарных дней отпуска и не оплачивается как отпускной день. Поэтому отпуск выгоднее ставить встык к празднику, тогда 12 июня достаётся работнику свободным днём без расхода положенных дней», — отметила она.

По словам Чирковой, чтобы продлить трёхдневный блок до девяти дней подряд, достаточно взять отпуск на четыре рабочих дня — с 8 по 11 июня.

«Тогда отдых тянется с 6 по 14 июня, а в счёт уходит лишь четыре дня. Альтернатива в пять дней с 15 по 19 июня даёт непрерывный отдых с 12 по 21 июня. Есть и денежная сторона вопроса. Отпускные считаются по среднему дневному заработку, когда сумма за двенадцать месяцев делится на 12 и на 29,3 по статье 139 Трудового кодекса и постановлению правительства №922. Оклад за полностью отработанный месяц от числа рабочих дней не зависит, поэтому чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый отработанный день и тем заметнее теряет работник, уходя в отпуск. В августе рабочих дней столько же, сколько в июне, а в июле их 23, поэтому для длинного летнего отпуска выгоднее именно июль. Совсем дорогие для отдыха месяцы это январь с 15 рабочими днями и май, их под длительный отпуск лучше обходить», — заключила Чиркова.