Среди работающих жителей Приволжского федерального округа, получивших профессиональное образование, 44% сообщили, что работают по специальности. Еще 9% заняты в смежной сфере. При этом 37% респондентов признались, что построили карьеру в другой области, не связанной с полученным образованием.

Говоря о доходе, жители Приволжского федерального округа в среднем считают достойной зарплату в размере 92 793 рублей в месяц на текущем этапе карьеры. Наиболее популярным вариантом оказался диапазон от 50 001 до 70 000 рублей — его выбрали 18% респондентов. Еще по 15% считают комфортным доход от 70 001 до 90 000 рублей и от 90 001 до 110 000 рублей в месяц.

Среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет только 26% работают по полученной специальности. Еще 11% заняты в смежной сфере. При этом почти треть молодых респондентов (29%) уже работают в другой профессиональной области, а каждый четвертый (25%) продолжает обучение.

Ожидания молодых специалистов по уровню дохода также отличаются от средних по округу. В среднем респонденты 18–24 лет считают достойным доход в размере 83 422 рублей в месяц — почти на 15 000 рублей меньше, чем в среднем по округу. Чаще всего молодые специалисты называли диапазон от 50 001 до 70 000 рублей в месяц (30%). Еще 21% считают приемлемым в начале карьеры доход до 50 000 рублей.

Исследование также показало, какие источники помогают жителям Приволжского федерального округа узнавать о карьерных возможностях. Треть работающих респондентов получают информацию о вакансиях через рекламу на сайтах объявлений и маркетплейсах (39%). Еще 30% узнают о вакансиях из рекламы в соцсетях, а 6% — на видеоплатформах.

Среди респондентов в возрасте от 18 до 24 лет главным источником информации о вакансиях стала реклама на сайтах объявлений и маркетплейсах — этот вариант выбрали 40% опрошенных. Еще 33% узнают о вакансиях через социальные сети, а 30% — через рекомендации знакомых.

Из рекламы в каких источниках жители Приволжского федерального округа узнают о вакансиях?

"Современный рынок труда становится все более гибким, поэтому образование и профессиональная траектория уже не всегда совпадают. Молодые специалисты охотнее пробуют себя в новых направлениях, осваивают дополнительные навыки и ищут возможности для карьерного роста за пределами первоначальной специальности. Это влияет и на способы поиска работы: молодая аудитория все чаще знакомится с вакансиями через цифровые площадки и контентные форматы, которые сопровождают ее в повседневной жизни", — комментирует Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы и стратегических партнёрств.

"По данным опроса, молодые специалисты активно ищут свой путь в профессии: только 26% работающей молодежи 18–24 лет трудятся по специальности, полученной в колледже или вузе, а 29% уже нашли себя в другом направлении. Это говорит о высокой адаптивности и готовности пробовать новое — качествах, которые особенно ценятся на современном рынке труда. Молодежь не боится менять траекторию, осваивать смежные сферы и совмещать работу с учебой: четверть респондентов продолжают обучение, параллельно развиваясь профессионально. Для работодателей это открывает новые возможности: важно не только предлагать достойную зарплату, но и создавать среду, в которой молодые специалисты смогут реализовать свой потенциал. Компании, которые инвестируют в доверие, прозрачность и качественную рабочую среду, получают доступ к самому активному и талантливому поколению", — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

*исследование проводилось среди 2 тыс. жителей России в возрасте от 18 лет