По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. То есть при получении от работника соответствующего заявления работодатель может как дать своё согласие, так и отказать в предоставлении такого отпуска, но из этого правила предусмотрен ряд исключений.
Об этом напомнил в беседе с RT Александр Кузнецов, юрист по трудовому праву.
«Например, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников, а также работающим инвалидам — длительностью уже до 60 календарных дней. Основной перечень лиц, которым предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязательным, указан в ст. 128 Трудового кодекса России», — подчеркнул собеседник RT.
Отдельными нормами Трудового кодекса России предусмотрено предоставление таких отпусков и в иных определённых законом случаях, отметил он.
«Локальными актами работодателя, коллективным договором, соглашениями могут быть предусмотрены иные случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы», — заключил специалист.
Последние комментарии
Сотрудничество Сбера с Лизой Алерт в создании памятки демонстрирует важность коллективных усилий в обеспечении безопасноси детей.
царствие ему небесное.все мы только гости на этой земле.