Вместе с развитием высоких технологий, стремлением многих компаний повышать уровень профессионализма своих сотрудников, в нашу жизнь вошло такое понятие, как корпоративное образование. Семинары, видеоконференции, бизнес-тренинги и прочие виды развития и обучения персонала, стали неотъемлемой частью политики любой уважающей себя фирмы, предприятия. Узнать про курсы повышения квалификации, вы можете здесь.
Рассмотрим же некоторые его аспекты
Целью корпоративного обучения является не только повышение квалификации персонала, но и формирование командного духа, создание команды единомышленников, способных проникнуться целями и задачами компании и, соответственно, работать с максимальной отдачей.
Многие руководители считают, что лучше организовать подбор персонала, стоимость которого не так уж и высока, а затем попросту обучить всему необходимому.
Что включает
Корпоративное образование включает в себя как внутриотраслевые семинары и тренинги, благодаря которым сотрудники будут более эффективно решать свои непосредственные задачи, так и курсы повышения компьютерной грамотности, иностранных языков, целевые психологические тренинги (к примеру, в сфере продаж). Это является достаточно дальновидной стратегией, поскольку грамотный и всесторонне развитый сотрудник, безусловно, улучшает репутацию любой компании.
Есть различные формы корпоративного образования – это и краткосрочные программы, и долгосрочные модульные; учеба может проходить как в сборных группах, так и быть разработана индивидуально для конкретной компании. Формы обучения также бывают разные:
- очные,
- очно-заочные,
- дистанционные и т.д.
Положительный результат корпоративного обучения очевиден – его эффективность в деле повышения квалификации и уровня общего развития персонала значительно превышает понесенные на это расходы. Однако важную роль здесь также играет тесное взаимодействие руководства компании, заказавшего такое обучение, и тренера ее сотрудников.
Структура корпоративного обучения в целом состоит из двух частей:
- первая нацелена на решение непосредственных задач компании,
- вторая же, нацелена на повышения уровня развития, культуры персонала и соответственно на долгосрочную перспективу в плане привлечения клиентов.
В соответствии с приоритетами компании, на данном этапе нужно определить, какая форма обучения более эффективна, индивидуальная или коллективная, в сборной группе или разработанная под определенного заказчика.
В заключение необходимо еще раз отметить достоинства корпоративного обучения. Если в компании стремятся повысить ее корпоративный дух, уделяют внимание каждому конкретному человеку, изучается его потенциал – ее конкурентоспособность возрастает, такая фирма никогда не окажется за воротами бизнеса.