Отыскать работу порой довольно сложно. Правда, иногда возникает потребность в обратном – уволиться. Как это сделать, чтобы в будущем не возникло проблем? На какие моменты стоит обратить внимание?
Особенности правильного увольнения
Хотите знать, как правильно уволиться? Сейчас расскажем. Самое главное – это правильная подача заявления. В 80-й статье ТК России указано, что у любого работника есть право на расторжении трудового договора.
Важный момент: об этом обязательно нужно уведомить работодателя, причем письменно. Минимум это нужно сделать за 2 недели. Правда, могут быть и некоторые исключения из этого правила. Отсчет начинается на завтра после того, как было подано заявление.
Правда, некоторые работодатели хитрят, они заявляют, что документ не видели. Вот почему советуем вам подписать заявление у каждого, кто будет его согласовывать. Речь идет о руководителе работника, о представителе самого работодателя.
Если все подписи проставлены, документ стоит отнести в отдел кадров. Но представителю данного отдела стоит сказать, чтобы предоставил вам копию. Хотя это вы можете сделать и сами, а потом отдать оригинал.
Когда уже подходит к концу срок уведомления, в заключительный день работы необходимо снова наведаться в отдел кадров. Именно там удастся ознакомиться с приказом об увольнении. После этого поставьте свой автограф в карточке по форме Т-2. Придется оставить подпись и в журнале, где фиксируется движение трудовых книжек. В итоге свою удастся получить на руки с соответствующей надписью. В полученном на руки документе также потребуется оставить автограф.
Но и про расчет не забывайте! Что это означает на практике? Любому работодатель должен выдать зарплату за тот период, который был отработан (включая день увольнения). Кроме этого предоставляется компенсация за отпуск, что был не использован. Иных дополнительных выплат не будет.
Составлять заявление на увольнение нужно на имя директора конкретной компании. Не хотят принимать? Тогда возможна отправка по почте (воспользуйтесь таким вариантом, как заказное письмо).