Стороны, вступающие в трудовые отношения, часто не хотят уступать, а порой относятся друг к другу непорядочным образом. Как раз из-за этого и возникает немало конфликтов. Если хотите их решить, необходимо попросить о помощи опытного специалиста. Для этого достаточно перейти в раздел https://smoladvocat.ru/trudovyie-sporyi. В самом верху указаны контактные телефоны. Позвоните по одному из них, если нужна помощь.
Трудовые споры возникают достаточно часто. Несколько условно их можно поделить на разные виды:
- отказы платить отпускные либо з/п
- незаконное увольнение
- споры из-за поведения работника
Последнее означает, что сотрудник компании ведет себя неподобающим образом. Например, ворует или прогуливает, допускает растраты или приходит на работу пьяным. За подобное в большинстве случаев увольняют.
Но есть и такие дела, когда речь идет о «выдавливании» сотрудника с работы. Работодатели могут давить на вас, заставляя подписать документы. И если первые не получают желаемое, то грозят увольнением, хотя могут шантажировать и понижением должности.
Некоторые споры связаны с тем, что квалификация работника невысока. К сожалению, сегодня все еще есть возможность купить разные документы. Только знаний от этого больше не становится.
Каждый, кто не считает себя квалифицированным юристом в трудовых спорах, не сможет сам бороться с такими явлениями. Поэтому постарайтесь сразу же обратиться за помощью к высококвалифицированному юристу, если чувствуете, что «приближается буря».
Трудовые споры для работодателей
Когда сотрудник «давит» на свое начальство, он осознает крайне невысокую вероятность остаться без работы. Следовательно, работодателю необходимо определиться с мотивом, с целью работника.
Оказывать давление на руководство можно жалобами в налоговые, в трудовой суд либо инспекцию. Порой «давит» не один исполнитель, а несколько. Если организация планирует стоять на своем в такой борьбе, она может просто отказаться уступить. Лучший вариант это сделать – обратиться к юристам, для которых трудовые споры являются основной специализацией.