В компании "Форесия" развивают концепцию гендерного разнообразия

Gender Diversity and Inclusive (гендерное разнообразие и инклюзивность) - так называется инициатива по повышению разнообразия трудовых коллективов с целью увеличения их эффективности. Глобальная идея международной автокомпонентной корпорации Faurecia активно реализуется в российском дивизионе компании, а это шесть предприятий, на которых трудится более чем 1500 работников.

Фото:

Как рассказал директор по продажам и развитию бизнеса "Сидений" Александр Арцыбашев, который является амбассадором данной инициативы, расширение разнообразия сотрудников компании базируется не только на гендерных пропорциях трудового коллектива.

Директор по продажам и развитию бизнеса "Сидений" Александр Арцыбашев

"Идея Gender Diversity сегодня очень популярна во всем мире, но мы в "Форесии" смотрим на нее немного шире, поэтому у нас не только Diversity, но и Inclusive, что означает вовлеченность всех сотрудников в данные процессы. Нас интересует разнообразие коллектива в более широком понимании - это различия с точки зрения национальности, вероисповедания, возраста, производственного опыта. Опыт показывает, что однородная по составу группа, как правило, справляется с поставленной задачей хуже, чем разнообразная команда, включающая молодых и опытных сотрудников, мужчин и женщин с разной квалификацией и различиями в мировоззрении. В такой команде взгляд на поставленную задачу гораздо шире, а идеи и решения отличаются большей вариативностью. В итоге мы получаем более высокую эффективность коллектива, а следовательно, повышаем прибыльность компании", - отметил Gender Diversity and Inclusive Ambassador Александр Арцыбашев.

По его словам, максимально эффективным является коллектив с соотношением мужчин и женщин примерно 50×50 (плюс-минус 10%). На предприятиях "Форесии" в России трудится примерно 40% женщин, а в некоторых подразделениях данный параметр даже выше, в то время как по отдельным направлениям существует значительный перекос в ту или иную сторону, который предстоит устранить в рамках инициативы Gender Diversity.

Например, на швейном производстве в Тольятти задействовано почти 500 человек, при этом 95% составляют женщины. Вместе с тем ремонтом и обслуживанием оборудования в компании на 100% занимаются мужчины.

В связи с открытием новых производств и расширением номенклатуры выпускаемой продукции в компании созданы новые рабочие места, на которые приглашаются производственные работники и специалисты ИТР. Как рассказал Александр Арцыбашев, при заполнении любой вакансии менеджер должен обязательно иметь двух кандидатов-женщин. Вместе с тем жестких шаблонов и директив не существует. Напротив, главенствует гибкий подход, в основе которого лежит эффективность результата.

"Если у менеджера есть задача увеличить количество женщин, но к нему пришел мужчина, который будет эффективнее на этом месте, - его возьмут на работу. Пусть это будет в ущерб гендерному разнообразию, но это повысит эффективность всей команды", - отметил амбассадор.

Он рассказал, что "Форесия" сформулировала перечень ценностей, которым следует каждый сотрудник, независимо от возраста и пола. Они звучат так: я уважаю людей и служу  образцом поведения, я всегда полон энергии, веду дела ответственно и автономно и всегда действую как собственник бизнеса.

"Эти ценности универсальны и не подразумевают различий между мужчинами и женщинами", - подчеркнул Александр Арцыбашев.

Последние комментарии

Антонина Чайко 03 февраля 2023 09:12 Сбербанк : 81% компаний малого бизнеса справились с ограничениями поставок

Сейчас или приспосабливаться или закрываться,зато те кто смог дальше работать в таких условиях ,уже точно не будут бояться трудностей

Антонина Чайко 24 октября 2022 10:53 Сбер представил аналитический сервис для развития туризма

правильно давно пора было развивать местный туризм,столько классных мест у нас есть которые нужно только грамотно разрекламировать

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31