В заседании приняли участие губернатор Нижегородской области Глеб Никитин, заместитель губернатора Андрей Саносян, председатель областного Законодательного собрания Евгений Люлин, министр промышленности, торговли и предпринимательства региона Максим Черкасов и представители различных ведомств регионального правительства.

"Тема подготовки кадров для промышленных предприятий — одна из важнейших в Нижегородской области. В регионе созданы и развиваются научные школы в сфере радиоэлектроники, химии, медицины, новых и высокочистых материалов. Мы имеем серьезный опыт развития квантовых и цифровых технологий, искусственного интеллекта. Подготовку высококвалифицированных кадров осуществляют ведущие вузы региона и специализированные колледжи", — отметил Глеб Никитин.

Губернатор подчеркнул, что в 2021 году на федеральном уровне получили поддержку такие проекты, как создание IT-кампуса, где смогут обучаться 7000 студентов, ИНТЦ "Квантовая долина", активно развивается Нижегородский НОЦ.

"Большое внимание уделяется и развитию профессионального образования. Именно в Нижнем Новгороде прошел финал конкурса "Большая перемена" для студентов колледжей и техникумов. Мы увидели, какие яркие и талантливые ребята получают сейчас образование, как они мотивированы на развитие в профессии. Думаю, они смогут серьезно усилить коллективы промышленных предприятий. Одна из главных задач — сделать так, чтобы таких студентов было как можно больше", — добавил Глеб Никитин.

Министр образования, науки и молодежной политики Нижегородской области Ольга Петрова отметила, что подготовка квалифицированных кадров для нужд промышленности осуществляется в рамках системы профессионального образования, которая в регионе исторически тесно связана с промышленным сектором.

"Наши техникумы и колледжи открыты к взаимодействию с предприятиями и реализуют совместные проекты. Хочу сказать большое спасибо тем промышленникам (а их много), которые активно сотрудничают с региональной системой образования. Мы понимаем, что только совместными усилиями мы можем готовить профессионалов, способных быстро адаптироваться на рабочем месте. Не менее важную роль в этом деле играет движение "Молодые профессионалы", участвуя в котором мы последовательно внедряем в образование высокие международные стандарты", — подчеркнула Ольга Петрова.

Как сказал председатель Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей Валерий Цыбанев, в связи с пандемией обострилась проблема кадров в промышленности.

"По нашим данным, в регионе есть нехватка как высококвалифицированных специалистов, так и работников без квалификации. Похоже, решение этой задачи будет самым большим вызовом в 2022 году" — отметил Валерий Цыбанев.

По словам руководителя управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арины Садулиной, на сегодняшний день ситуация на рынке труда региона стабильна. С начала текущего года уровень безработицы неуклонно снижается. Пиковое значение было отмечено в сентябре 2020 года — 63,3 тыс. человек, или 3,6% от трудоспособного населения. По последним статистическим данным, состоят на учете 8,8 тыс. человек, уровень безработицы — 0,5%.

"На протяжении всего 2021 года мы фиксируем увеличение количества вакансий, заявленных работодателями Нижегородской области. В настоящее время их больше, чем в докризисный период. Для сравнения, в марте 2020 года в областном банке было 39,9 тысячи вакансий, в декабре 2021 года — 63,5 тысячи. То есть, количество вакансий превышает число соискателей в пять раз", — отметила Арина Садулина.

Меры поддержки бизнеса на государственном уровне помогают сохранять рабочие места и сдерживать рост численности безработных. Также в условиях повсеместной цифровизации у работодателей появилась возможность перевести свое взаимодействие со службой занятости в электронный вид на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

"Регистрация на портале происходит с использованием инфраструктуры электронного правительства, обеспечивающей предоставление государственных услуг в онлайн-виде. Работодатель, размещающий информацию на портале "Работа в России", считается исполнившим требования законодательства о занятости населения РФ", — сказала Арина Садулина.

Генеральный директор ПАО "Завод "Красное Сормово" Михаил Першин отметил, что обеспечение рабочими и инженерно-техническими кадрами предприятий сегодня становится вопросом первостепенной важности.

"Современная экономика развивается в условиях глобализации, цифровизации, внедрения искусственного интеллекта и роботизированных систем, что требует нового уровня подготовки кадров", — подчеркнул он.

Сейчас в регионе формируется стратегия развития кадрового потенциала Нижегородской области.

"Она должна стать живой, работоспособной программой. К формированию стратегии важно привлечь предприятия региона. В документе надо предусмотреть системные меры по ранней профориентации школьников и студентов, организации более тесного взаимодействия учебных заведений и промышленности", — заявил Михаил Першин.