Решение задачи, как организовать питание в офисе, является одной из важных частей бизнес-культуры компании. Это проявление заботы о сотрудниках, способное значительно повысить общую производительность труда и комфорт на рабочем месте. Также грамотно организованная система питания позволяет поднять имидж компании и привлекательность для новых работников высокого уровня.
Что предполагает корпоративное питание
Ответить на вопрос, что такое корпоративное питание, достаточно просто – это система организации питания сотрудников, входящая в корпоративный соцпакет. По сути, это льгота, предоставляемая всему персоналу в виде готовой пищи или денежных средств на ее приобретение. Существуют различные способы обеспечить приготовление или доставку качественной пищи.
Такое питание предполагает наличие дополнительной статьи расходов, их объем может сильно меняться в зависимости от способа решения этой задачи. Например, собственная столовая обойдется достаточно дорого при постройке, но затем расходы на ее содержание будут ниже, в сравнении с покупкой готовых блюд в кейтеринговых компаниях.
Выгодно ли это для организации
Корпоративное питание в финансовом смысле всегда относится к статье расходов. На первый взгляд может показаться, что его организация будет для компании невыгодной. Но на самом деле эта опция предоставляет массу преимуществ:
- Повышение комфорта трудовой деятельности.
- Совместный прием пищи улучшает настроение в коллективе, создает позитивную эмоциональную атмосферу.
- Правильное питание улучшает здоровье сотрудников, сто позволяет снизить расходы на больничные и другие виды компенсации проблем со здоровьем.
- Улучшение имиджа компании. Позволяет привлекать профессионалов высокого класса и успешнее конкурировать на рынке.
Важно учитывать, что все эти преимущества характерны только для качественных систем обеспечения работников пищей. Иначе ничего кроме расходов и недовольства компания не получит. Узнать больше про корпоративное питание https://greenboxes.ru/corp-pit/ вы сможете здесь или на других ресурсах аналогичной тематики.
Виды организации питания на работе
Существуют разные способы организации питания в офисе. Это позволяет руководителю компании выбрать оптимальный вариант, с хорошим сочетанием цены, качества и удобства для работников. В некоторых случаях хорошим решением будет использовать сразу несколько из них. Это позволит расширить ассортимент блюд или предоставить работникам возможность самим выбрать самый подходящий вариант.
Компенсация за питание
Это самый простой для предприятия вариант, так как не требует дополнительных расходов. Суть его состоит в компенсации затрат на приобретение блюд в ближайших к офису кафе или столовых. Организовать систему компенсации можно по-разному, например, осуществлять выплаты в соответствии с предоставленными чеками или начислять работникам надбавку к зарплате.
В некоторых случаях хорошим решением будет заключение контракта с заведением общепита. В этом случае сотрудники компании будут питаться «бесплатно», а оплата будет проводиться напрямую от организации – столовой или ресторану.
Шведский стол
Это современный вариант организации питания сотрудников, как осуществить который должен знать любой руководитель компании. Он подразумевает наличие специально выделенного и обустроенного помещения (столовой) для приема пищи, а также места для ее приготовления. Потребуется и дополнительный персонал (повара, официанты).
Главное достоинство шведского стола – сотрудники могут самостоятельно выбирать любые блюда из представленного ассортимента. Еще одно преимущество – нет необходимости тратить время обеденного перерыва на посещение кафе или столовой. К тому же далеко не совсем офисами есть заведения, предлагающие качественную пищу.
Есть у этого варианта и недостаток – необходимы достаточно большие затраты на обустройство помещений, закупку техники и наём дополнительного персонала. К тому же не все офисные здания предоставляют возможность обустройства корпоративной столовой.
Доставка горячих обедов
Это еще один современный способ решения задачи, как организовать питание сотрудников. Подразумевает заключение контракта с кейтеринговой компанией. Эти организации осуществляют доставку свежих обедов в офисы. К его главным преимуществам относят:
- Высокое качество еды. Руководство компании может быть уверено в том, что сотрудники получают вкусную и здоровую пищу.
- Четкое расписание. Доставка осуществляется ко времени обеда, руководство и работники всегда проинформированы о том, когда приедет пища и сколько потребуется времени на обед.
- Индивидуальное меню. Каждый сотрудник сможет заказать любимые блюда из предлагаемого кейтерингом ассортимента.
Главный недостаток такой системы организации питания – достаточно ограниченное меню, ведь не все блюда могут быть доставлены в целостности и сохранности. К тому же качественная еда обойдется достаточно дорого. Еще одна сложность – потребуется достаточно большое специальное помещение для обедов.
Нередко компании, пользующиеся услугой кейтерингов, предлагают сотрудникам питаться прямо за рабочим столом. Это негигиенично и неудобно.
Резюме
Правильное питание позволит не только повысить психологический комфорт, но и улучшить здоровье работников, повысить их трудоспособность и карьерные перспективы. Поэтому вопросу организации корпоративных обедов нужно уделить максимум внимания.
Решение этой задачи потребует определенных затрат, иногда, достаточно серьезных. Но их с лихвой компенсирует повышение имиджа компании, улучшение здоровья работников и психологической атмосферы в коллективе.
Питание на работе, виды которого могут быть самые разные, практически всегда требует выделения отдельного помещения для приема пищи. Важно помнить, что еда за рабочим столом не только неудобна, но и чревата ухудшением гигиены и загрязнением рабочего пространства. Поэтому стоит позаботиться о комфортной столовой, даже если компания пользуется услугой кейтеринговой доставки обедов.