Региональный рынок труда успешно восстанавливается от последствий пандемии коронавируса. В качестве безработных зарегистрировано 10,9 тыс. человек. Пик безработицы пришелся на конец сентября 2020 года — 72,5 тыс. безработных граждан.

— Рынок труда не будет таким, каким он был до пандемии. Поэтому правильнее говорить, что рынок не столько восстанавливается, сколько принимает новый облик, — отметила глава минтруда Оренбуржья.

Одна из особенностей сегодняшнего дня — рост числа вакансий: в базе оренбургской службы занятости сейчас более 15 тыс. предложений о работе. За прошлый год работодатели Оренбургской области разместили 117 тысяч вакансий, что на 20 тыс. больше, чем было в предыдущие годы.

В регионе отмечается дефицит рабочих кадров. Больше всего вакансий в строительстве, логистике, сельском хозяйстве, сохраняется высокая потребность в профессионалах сферы IT.

Наряду с традиционными предложениями появился спрос на представителей необычных профессий. Так, в области стали востребованными такие специалисты, как тестомейкер, актер в Youtube, тайный покупатель, верификатор, чат-менеджер. Средняя заработная плата по вакансиям, которые были заявлены в службу занятости, в 2021 году выросла до 26,4 тыс. руб. (в 2020 году было 20,4 тыс. рублей).

Оренбуржцы продолжат бесплатно получать профессии по нацпроекту "Демография". В 2021 году освоили новые профессии и повысили квалификацию в рамках проекта более 3,7 тыс. граждан — это один из самых высоких результатов в Приволжском федеральном округе.

С 1 января региональная служба занятости оказывает услуги на единой цифровой платформе "Работа России". Новый формат освобождает клиентов службы занятости от предъявления большинства документов. Многие данные поступают в систему по каналам межведомственной связи. Взаимодействие с работодателями также проходит в электронном виде. Содействие в поиске необходимых работников сотрудники службы оказывают через личный кабинет работодателя.

Особое внимание министр уделила вопросу будущей трансформации службы занятости, предполагающей изменение принципа работы: структура станет клиентоцентричной, центры занятости, или кадровые центры, — унифицированным местом, где услуги будут предоставляться по принципу "одного окна".