"По трудовому законодательству России в праздники работники имеют право получить оплату за работу в нерабочие и праздничные дни в двойном размере. Или же по договорённости с работодателем работник, отработав праздничный день, может получить отгул — тогда эта работа оплачивается в размере, предусмотренном трудовым договором", — приводит слова Ярмуш RT. 

Она также отметила, что работодатель не может по своей инициативе предоставить отгул за работу в праздничный день — такое решение может принять только сам сотрудник. 

Соловьев напомнил, что, согласно ст. 95 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час. Он также отметил, что для тех, кто находится в это время в ежегодном оплачиваемом отпуске: по общему правилу, если на отпуск выпадет праздничный день, то он на один день продлевается. Перечень таких праздничных дней содержится в ст. 112 Трудового кодекса. 

Эксперт пояснил, что правовыми основаниями привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни являются трудовые договоры и контракты, должностные регламенты и обязанности, приказы и распоряжения вышестоящего руководства, рабочие графики и графики дежурств. Кроме того, он напомнил, что закон прямо говорит: принудить человека выйти на работу в выходной или праздничный день можно только на основании его согласия.

Соловьев также отметил, что при нарушении этих правил работнику необходимо требовать обязательного письменного оформления таких решений, чтобы затем с их копиями обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем и в суд.