Для многих руководителей причины текучести кадров часто остаются невыясненными. Однако понять их необходимо, чтобы исключить потерю ценных сотрудников и поднять мотивацию всего коллектива.

Почему уходят сотрудники

Как правило, на решение покинуть компанию влияет несколько причин. Самые распространенные среди них:

• Сотрудник не подходит компании по уровню образования, профессиональному опыту и другим параметрам, а решение принять его на работу было ошибочным.
• Нет программы адаптации для новых сотрудников. Компания должна помочь новичкам пережить этот непростой период.
• Недостаточное материальное стимулирование, не соответствующее нагрузке и сложности профессиональных обязанностей.
• Отсутствие разумного баланса между работой и отдыхом, что в конечном итоге приводит к выгоранию.
• Неоправданные ожидания. Особенно часто подобная ситуация возникает, когда на собеседовании кандидат слышит определенные обещания работодателя, но на практике они не выполняются.
• Отсутствие карьерного роста и профессионального развития. Для многих сотрудников, особенно молодого возраста, возможность роста является одним из главных критериев выбора компании.

Также причиной увольнений может стать несоответствие личных ценностей сотрудника и корпоративной культуры, принятой в компании.

Как бороться с текучестью

Выяснив причины текучести кадров, работодатели, которые не хотят терять ценных сотрудников, стараются устранить проблемы. Некоторые меры, способные стать профилактикой для ухода персонала:

• Обеспечьте адаптацию новых сотрудников, составив комплексную программу, которая поможет не только познакомиться с профессиональными обязанностями, но и погрузиться в корпоративную культуру.
• Регулярно давайте обратную связь, причем не только в формате разбора ошибок, но и в виде одобрения.
• Анализируйте лояльность персонала и заинтересованность сотрудников в развитии компании. Интерес к достижению цели, чувство сопричастности, ощущение своей востребованности – важные факторы формирования мотивации.
• Проводите интервью с каждым увольняющимся сотрудников и выясняйте причины, подтолкнувшие его к принятию такого решения.

Как выяснить причины текучести кадров, на что обратить внимание, чтобы предотвратить отток персонала из компании – читайте на портале ilex.by. Здесь собраны готовые бухгалтерские, юридические решения для предпринимателей, а также много другой ценной информации по всем аспектам ведения бизнеса.