«Выходными днями объявлены 3 и 4 ноября. Однако эти дополнительные выходные компенсируются рабочей субботой 2 ноября. Таким образом, рабочая неделя с 28 октября по 2 ноября будет шестидневной, что является исключением из стандартного графика. После этой продлённой рабочей недели россиян ожидает четырёхдневная рабочая неделя с 5 по 8 ноября», — рассказал он.

Адамс подчеркнул, что не все смогут отдыхать в эти дни. Однако, согласно статье 113 Трудового кодекса России, привлечение работников к труду в такие дни допускается только в исключительных случаях и с их письменного согласия.

«К таким случаям относятся предотвращение катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, а также выполнение неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Для тех, кто будет работать в праздничные дни, законодательство предусматривает повышенную оплату труда. Статья 153 ТК России устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере», — объяснил юрист RT. 

Он напомнил, что работник имеет право выбора между оплатой и предоставлением другого дня отдыха. 

«Согласно части 7 статьи 113 ТК России, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день», — добавил собеседник RT.

По словам юриста, для работодателей, которые не соблюдают Трудовой кодекс, предусмотрены штрафы.