Программа направлена на повышение HR-экспертизы предприятий стратегических отраслей экономики Нижегородской области, в том числе оборонно-промышленного комплекса, а также государственных и муниципальных учреждений. В ней участвуют 57 слушателей, представляющих кадровые подразделения 33 предприятий региона с общей численностью сотрудников 61 тыс. человек.

С приветственными словами к участникам программы обратились министр кадровой политики правительства Нижегородской области Екатерина Лебедева, руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин, начальник управления развития гражданских отраслей промышленности министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области Василий Безденежных, руководитель проектного офиса реализации кадровой стратегии КУПНО Жанна Петрунина.

"Проблема дефицита кадров — это один из острейших вопросов, решить который в одиночку невозможно. "Школа работодателя" как раз призвана объединить усилия государства и предпринимательского сообщества региона для решения данной проблемы. Это не просто образовательная программа. Это площадка, где представители кадровых подразделений крупнейших нижегородских работодателей могут обмениваться опытом и лучшими практиками по привлечению персонала и работе с ним, обсуждать самые актуальные HR-тренды. Рассчитываем, что программа позволит предприятиям выработать эффективные механизмы решения важных кадровых вопросов, и совместными усилиями мы сможем обеспечить кадровый суверенитет региона — одну из задач, обозначенных в стратегии социально-экономического развития Нижегородской области", — отметила Екатерина Лебедева.

Образовательные модули программы включают в себя обучение проектному менеджменту и разработаны в соответствии с актуальными для кадровой сферы предприятий задачами: подбор персонала, в том числе по отдельным категориям (молодые специалисты, соискатели с ограниченными возможностями здоровья, мигранты), аналитика HR-сферы и повышение общей эффективности работы организаций.

"Школа работодателя" — уникальный проект. Кадровые службы нижегородских предприятий постоянно сталкиваются со множеством вызовов, главный из которых — серьезный дефицит сотрудников. Цель запускаемой программы — дать крупнейшим работодателям региона максимально практико-ориентированные инструменты, которые позволят оптимизировать усилия по привлечению новых кадров и повысить эффективность работы с уже имеющимися сотрудниками", — рассказал Игорь Пантюхин.

Обучение в рамках проекта продлится до февраля 2025 года в очно-заочном формате. Оно включает участие не отдельных представителей работодателя, а команд предприятий.

По итогам обучения пройдет защита командами собственных проектов и планов развития на 2025 год. По результатам защиты слушателям программы будут выданы удостоверения о повышении квалификации. Дополнительно по результатам оценок экспертов авторы лучших проектных работ будут награждены сертификатами КУПНО.