На оперативном совещании губернатор Кировской области Александр Соколов обозначил ключевые задачи в сфере кадров. Он отметил, что восполнение потребностей предприятий в квалифицированных кадрах невозможно без участия самих предприятий. Там, где созданы комфортные условия для работников, реже возникают кадровые проблемы. И такие предприятия необходимо поддерживать.
"Прошу разработать и принять закон о поддержке предприятий Кировской области, создающих эффективные условия для досрочного выхода женщин из отпуска по уходу за ребенком, — обратился к коллегам губернатор. — Нам нужно запустить пилотный проект и дать возможность женщинам раньше выходить из декрета — чтобы у них был свободный график, и они имели возможность и заниматься и ребенком, семьей, и работать".
Кроме помощи работающим мамам, губернатор отметил необходимость оказания содействия молодым семьям в сельской местности — совместно с сельскохозяйственными предприятиями принять программу предоставления жилья молодым семьям.
Новая идея для нашего региона — разработка закона о первом рабочем месте, который будет гарантировать трудоустройство молодежи. Молодые специалисты при первом трудоустройстве могут уйти в теневую занятость или уехать из региона, так как работодатели устанавливают для новичков заработную плату ниже — из-за отсутствия опыта. Задача — сделать предприятия региона привлекательней для трудоустройства путем поддержки работодателей, принимающих молодых специалистов. Один из вариантов поддержки — на определенный период отменить уплату НДФЛ за молодых специалистов.
