Об этом напомнила в беседе с RT адвокат, руководитель Дома права Avanti Надежда Борзенко.

Она объяснила, что перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и, соответственно, не подлежит оплате.

«Работник вправе использовать его по своему усмотрению: отлучиться с работы, пообедать, отдохнуть, и работодатель не вправе контролировать его действия в этот промежуток, за исключением общих требований законности. Однако из этого общего правила существуют определённые исключения, когда перерыв фактически становится частью оплачиваемой рабочей смены», — добавила специалист.

По её словам, такие ситуации возникают, когда характер работы объективно не позволяет сотруднику оставить своё место для полноценного отдыха.

«В соответствии со ст. 108 ТК РФ, если условия производства не позволяют предоставить перерыв, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в течение рабочего времени. Перечень таких видов работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка», — заявила собеседница RT.

Это относится, например, к конвейерным производствам с непрерывным циклом, диспетчерам на ответственных постах, водителям на определённых маршрутах, сотрудникам охраны, находящимся на объекте в одиночку, и другим аналогичным профессиям, привела примеры эксперт.

«В этих ситуациях время, отведённое на приём пищи, включается в рабочие часы и подлежит полной оплате», — объяснила Борзенко.

Отмечается, что обеденное время также должно быть оплачено как рабочее, если работодатель требует от сотрудника оставаться на рабочем месте в течение всего перерыва.

«Даже если работнику в это время не поручают конкретных задач, само ограничение его свободы и невозможности распоряжаться временем по своему усмотрению означает, что это не является отдыхом. Поэтому время вынужденного присутствия должно быть оплачено в соответствии с законодательством», — добавила специалист.

Более того, когда по распоряжению или с ведома руководства сотрудник выполняет трудовые функции в свой законный неоплачиваемый перерыв, такие часы подлежат учёту и оплате как сверхурочная работа в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ, напомнила адвокат.

«Систематическое привлечение к работе во время отдыха без соответствующей компенсации является грубым нарушением трудового законодательства и влечёт за собой административную ответственность для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ», — заключила она.