"Мы активно занимаемся созданием системы наставничества в исполнительных органах государственной власти с 2008 года. С каждым годом число наставников растет. Мы начали проводить специальное их обучение. Но в целом еще нужно проделать много работы, чтобы создать такую систему, какие действуют на некоторых крупных предприятиях. Запускаем новый приоритетный проект "Развитие наставничества в Ульяновской области", в его рамках будет проведен анализ существующих в регионе практик в разрезе отраслей, изучен лучший российский и зарубежный опыт. Мы создадим необходимую нормативную и правовую базу: примем закон о наставничестве, разработаем и закрепим стандарт работы, модель компетенций и методические рекомендации для организаций и органов власти. Предусмотрим в проекте и систему мотивации наставников", — подчеркнул глава региона.

В частности, будут разработаны специальный знак и конкурсное поощрение лучших из них. "Например, прибавим дополнительные дни к отпуску. Начиная этот проект, мы говорим о том, что наставничество как один из эффективных инструментов развития кадрового потенциала является для Ульяновской области приоритетным", — пояснил Сергей Морозов.

Как рассказала советник-наставник при Губернаторе по направлению "Государственная политика в сфере социальной защиты населения" Зинаида Кудинова, проект "Развитие наставничества" будет рассчитан на 2018–2020 годы. "При его разработке использовался опыт, наработанный годами. Он идет в разрезе тех задач, которые поставил президент страны Владимир Путин, говоря о наставничестве. В этом проекте будут участвовать все органы госвласти. Во всех структурах есть опытные наставники, которые помогают молодым сотрудникам быстрее освоиться и адаптироваться на рабочем месте. Наставничество в классической форме — это передача опыта, практика, которую нужно обогащать знаниями молодых людей", — прокомментировала советник.

В рамках совещания обсуждались вопросы действующей в регионе системы работы с наставниками. Полуфиналисты Всероссийского конкурса "Лидеры России" и финалисты открытого конкурса "Региональные лидеры" рассказали о своем опыте наставничества.

"Те участники, которые дошли до последнего этапа — это профессионалы. Они могут предложить большой опыт своих наработок и замечательные личные качества для достижения лучших результатов в развитии Ульяновской области. Мне удалось научиться новому, и я смогу применить свой опыт на благо региона. Сейчас самый важный ресурс — человеческий и от того, насколько интеллектуально образованы наши управленцы, зависит и успех экономики региона", — рассказала участница проекта "Региональные лидеры" Эльвира Таирова.

Распоряжением главы региона участники двух конкурсов были зачислены в кадровый резерв управленческих кадров Ульяновской области, за каждым из них был закреплен ментор-наставник из числа руководящего состава Ульяновской области.