Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин и вице-президент корпорации Intel Билл Севидж обсудили тему цифровой трансформации бизнеса в рамках круглого стола, прошедшего 5 марта 2020 года, сообщает пресс-служба правительства региона. Главная тема — "Управление в условиях неопределённости, управление изменениями, цифровая трансформация бизнеса". В работе также приняли участие операционный директор корпорации Intel в России и Скандинавии, генеральный директор ООО "Интел Текнолоджис" и АО "Интел А/О" Дарья Кирьянова, врио ректора ННГУ им. Н. И. Лобачевского Елена Загайнова, а также участники отборов проекта "Команда Правительства", реализующие IT-проекты.
Как подчеркнул Глеб Никитин, Нижегородская область сейчас реализует масштабные проекты в области цифровизации в госуправлении. "Если раньше стандартизация в гоусправлении была скорее положительным явлением, то сейчас эти стандарты иногда оказываются препятствием. Главный ответ на все вызовы — срочное реформирование кадровой работы", — отметил глава региона.
По словам губернатора в Нижегородской области для достижения данных целей реализуется проект "Команда Правительства", за время работы которого назначения получили более 200 человек. "Следующим шагом станет использование искусственного интеллекта в кадровой работе. Обычно при найме кандидата собеседуют и он проходит различные виды тестирования. Искусственный интеллект способен оценить, например, активность человека в социальных сетях и интернете в целом. Это позволит подобрать наиболее подходящую кандидатуру под конкретные задачи. Основным фактором успеха на рынке труда сейчас является умение приспособиться к изменениям. Сегодняшний день это необходимые качества, завтрашний день — работа над этими качествами. Большая удача, что у нас в регионе есть такая компания как Intel. Мы изучаем практики, которые она использует. Уверен, что мы можем обогащать друг друга новыми идеями и в дальнейшем", — добавил Глеб Никитин.
"Нужно стремиться к тому, чтобы в наших командах были талантливые и образованные люди. Кроме этого у них должны быть и другие важные характеристики — настойчивость, целеустремлённость и готовность работать на более высокое благо, нежели сиюминутные цели. Также должно быть стремление учиться и применять изменения. Я 30 лет работаю в компании Intel и мне постоянно приходится меняться. За последние 2 года изменений было столько же, сколько за последние 28", — сказал Билл Севидж.
"Уже 20 лет работает площадка Intel в Нижнем Новгороде. Она составляет достойную конкуренцию нашим подразделениям в Кремниевой долине, Орегоне и других территориях. Сочетание опыта и молодых амбициозных людей позволяет внедрять инновации и быть готовыми к вызовам будущего. Мы не останавливаемся на достигнутом", — добавил вице-президент корпорации Intel.
