Непривитых сотрудников без медотвода из сфер повышенного риска следует отстранять от работы без сохранения зарплаты. Это касается даже тех, кто трудится удаленно.Такие разъяснения содержатся в письме Роструда к ассоциации "Объединение корпоративных юристов", сообщает радио Sputnik со ссылкой на "Известия".
В федеральной службе отметили, что такая мера предусмотрена в российском Трудовом кодексе. Однако для этого регион должен законодательно утвердить вакцинацию как обязательную процедуру.
Сроки отстранения зависят от регламентов проведения вакцинации в конкретном регионе, указано в письме. Так, если привиться необходимо, например, до 15 августа, то этот день будет последним, когда работодатель должен получить от сотрудника сертификат о вакцинации.
Обоснованиями для отстранения может быть, в частности, нарушение закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". По нему отказ от профилактических прививок является причиной отказа в приеме на работу или отстранения от нее, если это связано с высоким риском заболеваемости.
Роструд уточнил, что перевод на дистанционную работу не является альтернативой отстранению — на "удаленке" специалист также должен привиться.
Если работник против этого, то работодатель должен запросить у него письменный отказ, а после этого оформить приказ об отстранении.
Вернуться к работе сотрудник сможет после вакцинации или окончания пандемии, добавляет "Парламентская газета".
Последние комментарии
царствие ему небесное.все мы только гости на этой земле.
Уже утомили постоянные попытки урезать людям выходные, причем каждый раз под предлогом "заботы". то переживают, что в выходные все будут пить. То говорят, что можно вкладывать и на день больше, потому что вот в Великую Отечественную Войну так вкалывали. И каждый раз профсоюзам приходится отстаивать уже имеющиеся праздничные дни