Непривитых сотрудников без медотвода из сфер повышенного риска следует отстранять от работы без сохранения зарплаты. Это касается даже тех, кто трудится удаленно.Такие разъяснения содержатся в письме Роструда к ассоциации "Объединение корпоративных юристов", сообщает   радио Sputnik со ссылкой на "Известия".

В федеральной службе отметили, что такая мера предусмотрена в российском Трудовом кодексе. Однако для этого регион должен законодательно утвердить вакцинацию как обязательную процедуру.

Сроки отстранения зависят от регламентов проведения вакцинации в конкретном регионе, указано в письме. Так, если привиться необходимо, например, до 15 августа, то этот день будет последним, когда работодатель должен получить от сотрудника сертификат о вакцинации.

Обоснованиями для отстранения может быть, в частности, нарушение закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". По нему отказ от профилактических прививок является причиной отказа в приеме на работу или отстранения от нее, если это связано с высоким риском заболеваемости.

Роструд уточнил, что перевод на дистанционную работу не является альтернативой отстранению — на "удаленке" специалист также должен привиться.

Если работник против этого, то работодатель должен запросить у него письменный отказ, а после этого оформить приказ об отстранении.

Вернуться к работе сотрудник сможет после вакцинации или окончания пандемии, добавляет "Парламентская газета".