Аналитики выяснили, каким специалистам устраивают наиболее сложные собеседования и по каким причинам работодатели чаще всего отвечают отказом в приеме на работу.
Половина респондентов искали работу в этом году. 38% опрошенных указали, что делали это из-за проблем с зарплатой на предыдущем месте, 18% попали под сокращение, 12% сообщили, что их организация закрылась. Еще около 28% ответивших искали новую работу, так как решили сменить сферу деятельности. Такие результаты опроса исследовательского центра сервиса “Зарплата.ру” приводит RT.
Треть участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Такую методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель. Самые сложные вопросы при приеме на работу, по данным опрошенных, встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей.
Топ причин отказов на собеседовании, по данным респондентов: несоответствие зарплатных ожиданий — 35%, отсутствие опыта — 30%, частая смена работы — 15%, слишком компетентный кандидат для должности — 8%.
Всего в опросе приняли участие 1670 россиян со всей страны. Половина респондентов признались, что искали работу в этом году.
Последние комментарии
царствие ему небесное.все мы только гости на этой земле.
Уже утомили постоянные попытки урезать людям выходные, причем каждый раз под предлогом "заботы". то переживают, что в выходные все будут пить. То говорят, что можно вкладывать и на день больше, потому что вот в Великую Отечественную Войну так вкалывали. И каждый раз профсоюзам приходится отстаивать уже имеющиеся праздничные дни