При этом она подчеркнула, что в случае повторного взыскания работодатель имеет право уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

"Статья 192 ТК РФ гласит о трёх видах дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить в отношении работника: замечание, выговор и увольнение", — напомнила эксперт в беседе c RT.

Отмечается, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

"Несмотря на то что в законодательстве не прописана тяжесть каждого из дисциплинарных взысканий, тем не менее работодатели считают, что замечание является наиболее лёгкой формой дисциплинарного взыскания. Обычно его применяют за какие-то небольшие нарушения, которые не повлекли для работодателя серьёзных последствий, например финансовых или репутационных. Замечание могут вынести, например, за опоздание или хамство", — добавила специалист.

По её словам, выговор — более суровая форма дисциплинарного замечания, которая выносится в случаях, когда действие или бездействие работника нанесло ущерб для работодателя: срыв сроков, ошибки в финансовой отчётности и прочее.

"Увольнение — самая суровая форма дисциплинарного взыскания. Как правило, работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров и на их основании уже оформить увольнение работника. Но уволить работника можно и за однократное грубое нарушение, например за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение на рабочем месте и тому подобное. Стоит отметить, что любое дисциплинарное взыскание работодатель обязан оформить документально", — заключила Ганькина.