Авито Работа провела опрос среди 10 тыс. россиян об использовании искусственного интеллекта при поиске работы. Согласно его результатам, за последний год с чат-ботами и нейросетями взаимодействовали 34% респондентов из ПФО. Чаще всего они использовали цифровых помощников для поиска вакансий, подготовки резюме и сопроводительных писем (17%), а также проходили собеседования в автоматизированном формате — с текстовым ботом (10%) или голосовым ИИ (7%).
Как проходят собеседования с помощью цифровых помощников
61% кандидатов из ПФО, проходивших собеседования с голосовыми и чат-ботами, остались довольны таким форматом. Основные преимущества, которые отметили соискатели из ПФО, — экономия времени (35%), возможность проходить интервью в любое время (35%) и мгновенная обратная связь (30%).
Часть респондентов также оценили возможность автоматического сопоставления своего опыта с подходящими вакансиями (21%), снижение стресса при взаимодействии с чат-ботами (19%) и прозрачность критериев отбора (16%).
Как внедрение чат-ботов помогает бизнесу
Внедрение цифровых помощников помогает не только соискателям, но и компаниям. Благодаря автоматизации найма бизнес смог сократить объем рутинных задач HR-специалистов на 80%, в два раза уменьшить количество ошибок и время найма, а затраты на подбор персонала снизились почти на треть.
Примером таких решений являются чат-боты платформы HRMOST, которые помогают компаниям быстро находить подходящих кандидатов и поддерживать связь с ними на всех этапах найма.
Эффективность поиска работы возросла
Среди тех кандидатов из ПФО, кто использовал цифровых помощников для личных нужд при поиске работы, 66% отметили, что поиск работы стал занимать меньше времени. Чат-боты чаще всего помогают на первых этапах — при отправке откликов, отслеживании их статуса (32%), подготовке к собеседованиям (27%), ускорении коммуникации с работодателем (26%), знакомстве с компанией и ее корпоративной культурой (23%) и подборе подходящих вакансий (22%). Также они помогают получать обратную связь и рекомендации после интервью (17%).
"Мы видим, как меняется поведение соискателей: особенно среди молодежи. Наш опрос показал, что 43% зумеров в возрасте 18–24 лет за последний год взаимодействовали с чат-ботами и нейросетями при поиске работы. Это связано с тем, что крупные компании в массовом найме все чаще автоматизируют процессы, а молодежь в свою очередь активно использует нейросети для упрощения поиска работы — чтобы улучшать свое резюме и готовиться к собеседованиям", — отмечает директор HR-Tech в Авито Дмитрий Королев.
Последние комментарии
Сотрудничество Сбера с Лизой Алерт в создании памятки демонстрирует важность коллективных усилий в обеспечении безопасноси детей.
царствие ему небесное.все мы только гости на этой земле.