Как доложила исполняющая обязанности министра труда и миграционной политики Удмуртской Республики Оксана Моисеева, ситуация с выплатой заработной платы на государственных и муниципальных унитарных предприятиях республики находится на особом контроле. Так, по состоянию на 1 июня 2017 г. имеется задолженность по заработной плате на следующих унитарных предприятиях: ГУФП УР "Вита Фарм" города Глазова, в отношении которого введена процедура наблюдения (задолженность имеется перед 15 работниками в размере 400 тыс. руб.); МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство" Ярского района, в отношении которого введена процедура конкурсного производства (задолженность имеется перед 40 работниками в размере 2,5 млн. рублей).

В республике наблюдаются также иные факты невыплаты заработной платы. Согласно Реестру Государственной инспекции труда, в Удмуртской Республике на 1 июня 2017 г. задолженность по заработной плате в 52 организациях составила 215,6 млн руб., что на 15,2% выше по сравнению с данными на 1 мая текущего года. Кроме того, из включенных в Реестр организаций-должников в отношении 14 предприятий введена процедура конкурсного производства. Около 70% организаций, включенных в Реестр, финансово-хозяйственную деятельность не осуществляют. Также ежемесячно выявляются новые факты образования задолженности по заработной плате в организациях республики. Так, в течение 2017 г. в Реестр организаций-должников впервые включены 15 предприятий, в которых задолженность по заработной плате на текущий момент не погашена.

На совещание было отмечено, что строительная отрасль сегодня переживает не лучшие времена. Соответственно здесь сложилась наиболее тяжелая ситуация по выплате заработной платы. Общая просроченная задолженность на предприятиях строительного комплекса сложилась в объеме 175 млн руб. перед более чем 2,3 тыс. работниками.

Первый заместитель министра строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртии Александр Кисляков, в частности, подчеркнул, что согласно действующему законодательству министерство не может применять принудительные меры воздействия в отношении руководителей предприятий-должников, кроме как проводить с ними "воспитательную работу" или еще раз напомнить об имеющейся задолженности.

Анализируя ситуацию в строительной отрасли, Виктор Савельев, в частности, отметил: "К срокам выплаты зарплаты необходимо относиться серьезно. Получается, что каждый пятый работник в отрасли ее получает не вовремя или вообще не получает. Министерство, трудовой коллектив вправе инициировать применение мер уголовно-правового воздействия в отношении руководителей и должностных лиц, которые задерживают выплату заработной платы. Мы проводим совещания с той целью, чтобы у нас сократились долги по зарплате, а они у нас продолжают расти. Надо действовать решительно, принимать конкретные меры", — подчеркнул руководитель регионального кабинета министров. Он поручил минстрою Удмуртии в недельный срок выявить злостных неплательщиков заработной платы для принятия в дальнейшем органами прокуратуры комплекса мер реагирования, направленных на восстановление трудовых прав и привлечение виновных лиц к ответственности.

Заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртии Олег Урасинов поделился опытом проводимой региональным минсельхозом работы по погашению просроченной задолженности по заработной плате на предприятиях агропромышленного комплекса. Как он отметил, за каждым проблемным предприятием закреплен представитель ведомства, который курирует эти вопросы. Благодаря тесному взаимодействию с руководством и трудовым коллективом удается решать проблему с задолженностью по заработной плате на селе. Бывали случаи, отдельным руководителям пришлось оставить занимаемую должность.

О результатах принятых мер по погашению задолженности по заработной плате в подведомственных организациях и на закрепленных предприятиях на совещании также доложили представители министерства здравоохранения УР, Ярского и Камбарского районов.

Учитывая, что влияние исполнительных органов государственной власти Удмуртии на погашение задолженности на предприятиях-банкротах, либо в организациях, не осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность, затруднено, важнейшей задачей, по мнению участников совещания, является недопущение образования задолженности по заработной плате в организациях, имеющих нестабильную финансово-экономическую ситуацию.

С этой целью отраслевым министерствам и ведомствам исполняющим обязанности председателя правительства Удмуртии Виктором Савельевым дано поручение обеспечить постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в организациях, в которых существуют риски возникновения задолженности по заработной плате. Руководитель регионального кабинета министров призвал активизировать взаимодействие исполнительных органов государственной власти Удмуртии в данном направлении. В частности, сформировать перечень организаций, находящихся в зоне риска по невыплате заработной, своевременно принимать меры по стабилизации их финансово-экономического состояния.

Кроме того, предложено разработать методические рекомендации для организаций, находящихся в зоне риска по невыплате заработной платы, о существующих реальных механизмах повышения платежеспособности в целях выведения их из кризисного состояния (например, о существующих мерах государственной поддержки предприятий, о возможности введения налоговых "каникул" и др.).

В случае выявления фактов несвоевременной выплаты заработной платы рекомендовано заслушивать руководителей предприятий-должников на заседаниях рабочих групп, созданных в отраслевых министерствах. Информацию о данных фактах оперативно направлять в прокуратуру УР, Государственную инспекцию труда в УР, а также в минтруд Удмуртии в целях заслушивания данных организаций на заседаниях Республиканского координационного совета по вопросам соблюдения трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Удмуртской Республике.