Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приеме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. Об этом говорится в обращении на имя министра труда и социальной защиты Антона Котякова, копия которого имеется в распоряжении RT.

Как рассказал Крупник, к нему обращаются граждане, которые отмечают несовершенство отдельных положений трудового законодательства России. Он объяснил, что, согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трех месяцев.

"Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Более того, на фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдения режима труда", — добавил депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга.

По мнению Крупника, оценка профессиональных и деловых качеств соискателя в большинстве случаев происходит в процессе собеседования перед приёмом на работу и, например, выполнения тестового задания, а испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и "создает ненужный невроз" у новоиспеченного сотрудника. В связи с этим он предлагает оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приёме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя).